| LEADER |
03570nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1615506 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2017.51701
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الطلاع، سليمان أحمد سليمان
|g El-Talaa, Suliman
|e مؤلف
|9 136157
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of The Focus on Manpower on The Results of Its Performance Within the Framework of International Quality Standards:
|b Field Study Applied to Palestinian Universities
|
| 245 |
|
|
|a أثر التركيز علي القوى البشرية علي نتائج أدائها في إطار المعايير العالمية للجودة :
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات الفلسطينية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الى قياس أثر معيار القيادة على الأداء الجامعي في إطار المعايير العالمية للجودة، ولقد طبقت الدراسة في جامعات قطاع غزة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل لهذا الغرض، وتم استخدام الاستبيان لجمع البيانات باستخدام العينات الطبقية، وتكونت عينة الدراسة من (200) فرداً، وقد استجاب منهم (182). وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود مستوي مرتفع من معيار التركيز على القوي البشرية، ونتائج أدائها في الجامعات محل الدراسة، حيث بلغت النسبة المئوية لمعيار التركيز على القوي البشرية: (72.93%)، كما بلغت نسبة معيار نتائج القوي البشرية (72.77%)، كما أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لمعيار التركيز على القوي البشرية على نتائج أدائها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to measuring the effect of human resources criteria on the human resources results with accordance to the global quality standards framework. The descriptive analytical method is used in this study and it conducts at the major Universities in Gaza Strip, The data are collected through questionnaire using layer samples method, The study sample consists of (200) respondents, (182) of them respond. The study shows many important results as: there is a high level of human resources criteria and human resources performance results in the targeted universities, the percent of human resources Focus:(72.93%), and the percent of human resources results is (69.22%), there is a significant effect to human resources focus criteria on human resources results criteria.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات الفلسطينية
|
| 653 |
|
|
|a إدارة التميز
|
| 653 |
|
|
|a الجودة الشاملة
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 001
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 985
|m مج8, ملحق
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 008
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-008-985-001.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_51701.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 863331
|d 863331
|
