ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مصادر الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة في الجزائر: ولايتي غرداية والأغواط نموذجاً

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: عون، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كبير، كلثوم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 84 - 93
DOI: 10.35156/1173-000-025-007
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864669
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على "مصادر الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة في الجزائر" ولايتي غرداية والأغواط نموذجاً. وتمثلت عينة الدراسة في 42 معلماً ومعلمة من مراكز ذوي الاحتياجات الخاصة بولايتي "غرداية" و"الأغواط" "مراكز الصم ومراكز المكفوفين ومراكز المعاقين ذهنياً". واستخدمت الدراسة أداة مقياس الضغوط المهنية. واختتمت الدراسة ببعض النتائج التي توصلت إليها ومنها: أولاً "أن قيمة ت للفروق بين متوسط درجات معلمي ومعلمات التربية الخاصة أعلى من متوسط درجات المقياس بفرق دال إحصائياً وهذا يعني أن معلمي ومعلمات التربية الخاصة يعانون من التعرض لمصادر الضغوط بدرجة متوسطة، وفق الدرجات النظرية للمقياس". ثانياً "أن مصادر الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة وترتيب المصادر بالشكل التالى في المرتبة الأول حققت مصادر الضغوط المهنية وفق علاقة المعلم بالتلاميذ بمتوسط حسابي قدر ب "2.698" وفي المرتبة الثانية مصادر الضغوط المهنية وفق الجوانب الشخصية والمهنية للمعلم بمتوسط حسابي قدر ب "2.631" وفي المرتبة الثالثة والأخير مصادر الضغوط المهنية وفق متطلبات التدريس بمتوسط حسابي قدر ب "2.626" مما يبين مدى تأثر علاقة المعلم بالتلاميذ في ظهور الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة والذي قد يرجع لعدة عوامل من بينها نقص التأطير لدى المعلم وقلة البرامج التدريبية لذلك لزيادة في الرصيد المعرفي وفق الإصلاحات الجديدة مع واقع التعليم في العالم، أما عن المصادر الشخصية كانت أقل بقليل من مصادر علاقة المعلم بالتلميذ إلا أنها تعبر عن وجود ضغوط في هذا الجانب للفرد العمل ككل ليس المعلم فقط، فكلما كانت الجوانب الشخصية والمهنية جيدة انعدمت ضغوط العمل لأنها العنصر الأساسي في التقليل على معاناة العمل وخاصة في المحيط التعليمي". كما اختتمت الدراسة أيضاً ببعض التوصيات ومنها: أولاً "بناء برامج إرشادية لتخفيف الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة"، ثانياً تدريب معلمي التربية الخاصة على استراتيجيات مواجهة الضغوط المهنية"، ثالثاً "العمل على رفع رواتب معلمي التربية الخاصة، وزيادة بدلائهم". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2170-1121