ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الوظيفي كعامل من عوامل...>الوصف

التمكين الوظيفي كعامل من عوامل التخفيف من معاناة في العمل

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: محجر، ياسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: باسماعيل، بحرية (م. مشارك), أبى مولود، عبدالفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 351 - 358
DOI: 10.35156/1173-000-025-021
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 864744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التمكين الوظيفي | الضغوط المهنية | الثقافة التنظيمية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: The changes in the business environment and the tensions associated with global competition show that organizations pay attention to the modern managerial concepts to achieve a competitive advantage. It is therefore not surprising that contemporary organizations pay close attention to their human resources by empowering them to establish and create trust between the administration and employees, promote and integrate them in the decision making process, resolution and breaking the internal administrative and organizational boundaries between the administration and employees. For this reason, we have devoted in this chapter a study of the functional empowerment as one of the modern administrative methods adopted by modern organizations, and to recognize this new method, (Dr. Saad bin Marzouk Al Otaibi).This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018


إن تغيرات التي تحصل بيئة الأعمال والتوترات المصاحبة لتنافس العالمي نجد أن المنظمات تولي اهتماما للمفاهيم الحديثة في الإدارية لتحقيق الميزة التنافسية لذا ليس من الغريب أن تولي المنظمات المعاصرة اهتماما ملحوظا بمواردها البشرية عن طريق التمكين بشكل رئيسي على إقامة وتكوين الثقة بين الإدارة والعاملين وتحفيزهم ومشاركتهم في اتخاذ القرار وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والعاملين. لهذا السبب خصصنا في هذا الفصل دراسة التمكين الوظيفي كأحد الأساليب الإدارية الحديثة التي اعتمدت عليه المنظمات المعاصرة ومن أجل معرفة هذا الأسلوب الجديد (د. سعد بن مرزوق العتيبي).
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.