التمكين الوظيفي كعامل من عوامل التخفيف من معاناة في العمل
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | محجر، ياسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | باسماعيل، بحرية (م. مشارك) , أبى مولود، عبدالفتاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 351 - 358 |
| DOI: |
10.35156/1173-000-025-021 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 864744 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
إن تغيرات التي تحصل بيئة الأعمال والتوترات المصاحبة لتنافس العالمي نجد أن المنظمات تولي اهتماما للمفاهيم الحديثة في الإدارية لتحقيق الميزة التنافسية لذا ليس من الغريب أن تولي المنظمات المعاصرة اهتماما ملحوظا بمواردها البشرية عن طريق التمكين بشكل رئيسي على إقامة وتكوين الثقة بين الإدارة والعاملين وتحفيزهم ومشاركتهم في اتخاذ القرار وكسر الحدود الإدارية والتنظيمية الداخلية بين الإدارة والعاملين. لهذا السبب خصصنا في هذا الفصل دراسة التمكين الوظيفي كأحد الأساليب الإدارية الحديثة التي اعتمدت عليه المنظمات المعاصرة ومن أجل معرفة هذا الأسلوب الجديد (د. سعد بن مرزوق العتيبي). The changes in the business environment and the tensions associated with global competition show that organizations pay attention to the modern managerial concepts to achieve a competitive advantage. It is therefore not surprising that contemporary organizations pay close attention to their human resources by empowering them to establish and create trust between the administration and employees, promote and integrate them in the decision making process, resolution and breaking the internal administrative and organizational boundaries between the administration and employees. For this reason, we have devoted in this chapter a study of the functional empowerment as one of the modern administrative methods adopted by modern organizations, and to recognize this new method, (Dr. Saad bin Marzouk Al Otaibi).This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1121 |
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء
بواسطة: الجناعي، نوري عبدالودود منشور: (2021) -
التدريب والتأهيل كآلية من آليات التمكين المهني للمرأة: دراسة ميدانية على عينة من الموظفات في القطاع الحكومي
بواسطة: سعد، فاطمة الزهراء عادل منشور: (2024) -
التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء العاميين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية
بواسطة: حمادي، أحمد عباس منشور: (2016) -
العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والإستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين: دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الأشرف
بواسطة: الحسناوي، رسل كريم كاظم منشور: (2017) -
أثر شفافية الإدارة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بجدة
بواسطة: العمودي، تهاني محمد منشور: (2021)
