ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقوبات التأديبية للقيادات ال...>الوصف

العقوبات التأديبية للقيادات الإدارية

العنوان بلغة أخرى: The Disciplinary Responsibility on the Administrative Leaderships
المصدر: المجلة العربية للدراسات الأمنية
الناشر: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
المؤلف الرئيسي: ابن ربيق، عبدالله متعب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع69
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: سبتمبر / محرم
الصفحات: 143 - 170
DOI: 10.12816/0039346
ISSN: 1319-1241
رقم MD: 865389
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الرقابة الإدارية | السلطة التأديبية | القانون الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
مخالفات | اتخاذ القرارات | القيادات الإدارية | التوجيه والرقابة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: تشكل القيادة محوراً مهماً ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، وفي ظل تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها، أصبحت الحاجة ملحة لإحداث التغيير والتطوير الملائم بالشكل الذي يضمن لها الاستمرارية والتميز، وهذه مهمة لا تتحقق إلافي ظل قيادة إدارية واعية، تمتلك من المهارات القيادية ما يمكنها من تحريك الجهود وتوجيه الطاقات لتحقيق أفضل مستوى من الإنجاز، فالقيادات الإدارية لها دورها الفعال في تطبيق وإدارة العمل الإداري كافة، وتطويره وتحسينه في القطاع العام والخاص، وعليها يقوم التوجيه والرقابة لمتابعة سير العمل الإداري، وكما أن عليها من المهام والواجبات الكثير؛ فإنه يقابلها الكثر من المسؤوليات التي يجب عليها عدم تجاوزها، وإنني في هذا البحث أركز على ما قد يقع من هذه القيادات من مخالفات وتجاوزات بحكم ما لديها من صلاحيات قد تؤدي إلى مخالفة الأنظمة، وهذه المخالفات يترتب عليها عقوبات تأديبية نص عليها نظام تأديب الموظفين، ويتم من خلالها محاسبة القيادات الإدارية حول أخطائها وتجاوزاتها الإدارية والنظامية، كما أن نظام الخدمة المدنية ولائحة الواجبات الوظيفية نصت على كثير من المحظورات التي يجب على الموظف عدم تجاوزها أو مخالفتها، وقد حدد النظام عقوبات تأديبية خاصة للموظفين من المرتبة الحادية عشرة فيما فوق، وأركز في هذا البحث على واقع هذه العقوبات التأديبية للقيادات الإدارية، كما أتناول سبل تطبيقها وفاعليتها من حيث الردع والتأديب، وأقترح بعض العقوبات التي قد تتناسب مع واقع حياتنا الإدارية الحديثة.

The administrative leaderships play an important role in applying the regulations and work procedures. They have authorities with great consequent responsibilities arisen by the enforcement of the authorities entitled to them under the governing regulations and rules. Moreover, they are responsible for any faults, violations, or negligence affecting such entitled authorities. The article (32) of the Saudi Civil Service Law contains some disciplinary penalties applying to the high-rank employees working as administrative leaderships. Accordingly, this research study deals with a problem that can be summarized in the following questions: 1-What are the nature of the disciplinary penalties in the Saudi Civil Service Law, 2-What is the disciplinary responsibility resulting from the violation or negligence of the entitled authorities by the administrative leaderships.
ISSN: 1319-1241

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.