إدارة المتطوعين في المنظمات الخيرية
| المصدر: | مجلة مداد لدراسات العمل الخيري |
|---|---|
| الناشر: | المركز الدولي للأبحاث والدراسات ( مداد ) |
| المؤلف الرئيسي: | شياد، فيصل الطاهر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | نوفمبر / محرم |
| الصفحات: | 17 - 77 |
| ISSN: |
5151-1658 |
| رقم MD: | 865835 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| LEADER | 02543nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1617483 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |a شياد، فيصل الطاهر |g Chiad, Faycal |e مؤلف |9 249841 | ||
| 245 | |a إدارة المتطوعين في المنظمات الخيرية | ||
| 260 | |b المركز الدولي للأبحاث والدراسات ( مداد ) |c 2011 |g نوفمبر / محرم |m 1433 | ||
| 300 | |a 17 - 77 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research paper aims at creating a sample for volunteer management in order to upgrade the ability of nonprofits to select, employ, train, and retain qualified volunteers. There is no general rule to manage volunteers due to the variety of their backgrounds in terms of motivation and skills. But, there is a set of instructions and directions depending on the vision and strategy of these nonprofits. Therefore, each nonprofit has to develop the optimal sample to manage its volunteers. The findings show that the success of nonprofits in managing their volunteers relies on establishing a strong and developed relationship with them. | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى بناء نموذج لإدارة المتطوعين من أجل تحسين قدرة المنظمات الخيرية على الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمتطوعين المؤهلين. ونتيجة تعدد وتنوع خلفيات المتطوعين من حيث تحفيزاتهم ومهاراتهم؛ فإنه لا توجد قاعدة لكيفية تسيير وإدارة المتطوعين، بل توجد مجموعة من التوجيهات والتعليمات بناء على رؤية واستراتيجية هذه المنظمات؛ لذا فعلى كل منظمة تطوير النموذج الأمثل لإدارة متطوعيها. وقد أظهرت نتائج البحث أن عوامل نجاح المنظمات الخيرية في إدارتها لمتطوعيها يعتمد على بناء علاقة متينة ومتطورة بينها وبين متطوعيها. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a العمل التطوعي |a المنظمات الخيرية | ||
| 773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 001 |e MEDAD Journal for Charitable Work Studies |l 004 |m ع4 |o 1050 |s مجلة مداد لدراسات العمل الخيري |v 000 |x 5151-1658 | ||
| 856 | |u 1050-000-004-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 865835 |d 865835 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية: دراسة علي منظمة الرحمة الإسلامية - منظمة الدعوة الإسلامية بالسودان 2005 - 2015 م
بواسطة: الجعفري، محمد الناجي منشور: (2019) -
إدارة و تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الخيرية الإدارة و الهيكل الإداري في العمل الخيري و المتطوعون في الجمعيات الخيرية و تطوير الموارد البشرية مع الإشارة إلى البعد الإسلامي ، و أهمية التدريب في العمل الخيري و تقييم دور المنظمات الخيرية في مجالات التنمية البشرية
بواسطة: النجار، عبدالهادي بن علي منشور: (2010) -
آليات استقطاب المتطوعين للعمل في الجمعيات الخيرية: دراسة ميدانية مطبقة على الجمعيات الخيرية في مدينة جدة
بواسطة: العتيبي، لمياء عايض الزيادي منشور: (2022) -
جيش الخلاص : دراسة حالة
بواسطة: الحوراني، ياسر عبدالكريم محمد منشور: (2011) -
دور التطوع الخيري في تنمية الموارد المجتمعية : جمعية رسالة في مصر نموذجاً
بواسطة: شمس، أمل عبدالفتاح عطوة منشور: (2012)
