ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المتطوعين في المنظمات ال...>مارك

إدارة المتطوعين في المنظمات الخيرية

المصدر: مجلة مداد لدراسات العمل الخيري
الناشر: المركز الدولي للأبحاث والدراسات ( مداد )
المؤلف الرئيسي: شياد، فيصل الطاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chiad, Faycal
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: نوفمبر / محرم
الصفحات: 17 - 77
ISSN: 5151-1658
رقم MD: 865835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العمل التطوعي | المنظمات الخيرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
LEADER 02543nam a22002177a 4500
001 1617483
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |a شياد، فيصل الطاهر  |g Chiad, Faycal  |e مؤلف  |9 249841 
245 |a إدارة المتطوعين في المنظمات الخيرية 
260 |b المركز الدولي للأبحاث والدراسات ( مداد )  |c 2011  |g نوفمبر / محرم  |m 1433 
300 |a 17 - 77 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research paper aims at creating a sample for volunteer management in order to upgrade the ability of nonprofits to select, employ, train, and retain qualified volunteers. There is no general rule to manage volunteers due to the variety of their backgrounds in terms of motivation and skills. But, there is a set of instructions and directions depending on the vision and strategy of these nonprofits. Therefore, each nonprofit has to develop the optimal sample to manage its volunteers. The findings show that the success of nonprofits in managing their volunteers relies on establishing a strong and developed relationship with them. 
520 |a يهدف هذا البحث إلى بناء نموذج لإدارة المتطوعين من أجل تحسين قدرة المنظمات الخيرية على الاختيار، والتوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمتطوعين المؤهلين. ونتيجة تعدد وتنوع خلفيات المتطوعين من حيث تحفيزاتهم ومهاراتهم؛ فإنه لا توجد قاعدة لكيفية تسيير وإدارة المتطوعين، بل توجد مجموعة من التوجيهات والتعليمات بناء على رؤية واستراتيجية هذه المنظمات؛ لذا فعلى كل منظمة تطوير النموذج الأمثل لإدارة متطوعيها. وقد أظهرت نتائج البحث أن عوامل نجاح المنظمات الخيرية في إدارتها لمتطوعيها يعتمد على بناء علاقة متينة ومتطورة بينها وبين متطوعيها. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a العمل التطوعي  |a المنظمات الخيرية 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 001  |e MEDAD Journal for Charitable Work Studies  |l 004  |m ع4  |o 1050  |s مجلة مداد لدراسات العمل الخيري  |v 000  |x 5151-1658 
856 |u 1050-000-004-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 865835  |d 865835 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.