ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تعدد الأنظمة القانونية لتدبير...>الوصف

تعدد الأنظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية

المصدر: منشورات مجلة الحقوق - سلسلة المعارف القانونية والقضائية
الناشر: محمد أوزيان
المؤلف الرئيسي: بوكطب، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: الإصدار45
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 9 - 48
ISSN: 2028-5477
رقم MD: 868710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قوانين وتشريعات | المغرب | القضاء الإداري | المؤسسات العمومية | المقاولات العمومية | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تعدد الأنظمة القانونية لتدبير الموارد البشرية بالمقاولات العمومية المغربية. فقد ظهر التأطير القانوني للموظفين العموميين من خلال الاهتمام الذي حظي به قطاع الوظيفة العمومية، في مختلف النقاشات التي يجريها الفقه والقضاء لتحديد مفهوم الموظف العمومي. ومن جهة، لتحديد طبيعة العلاقة القانونية التي تربط الموظف بالإدارة. ومن جهة ثانية، لم يبق المشرع متفرجا على هذا النقاش، بل عمل على وضع نصوص مفصلة في الموضوع. وتطرقت الدراسة إلى تعدد الأنظمة القانونية لإدارة الموارد البشرية بالمقاولات العمومية، من حيث الإطار القانوني للعاملين في المؤسسات العمومية، والمستخدمون الخاضعون للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والعمال الخاضعون لنظام أساسي خاص. كما كشفت عن المواقف المتضاربة للوضعية الفردية من خلال القضاء الإداري، من حيث تذبذب مواقف القضاء الإداري المتعلقة بالنزاعات المتعلقة بالعاملين لدى المؤسسات العمومية، وعدم استقرار مواقف المحاكم الإدارية في قضايا أعوان المؤسسات العمومية نتيجة لغموض النصوص القانونية. وخلصت الدراسة إلى أن الموارد البشرية بالمقاولات العمومية أصبحت المحدد الرئيسي لقيمة المقاولات، بل أكثر من ذلك يمكن اعتبار الرأسمال البشري إحدى الأصول القيمة لها، لأن التقدم يقاس على أساس ما تملكه من موارد بشرية كفأة قادرة على التأقلم مع المتغيرات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 2028-5477

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.