ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية : دراسة مسحية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Public Relations in Achieving Job Satisfaction Among Jordanian Telecommunicatin Companies Employees : A Survey Study
المؤلف الرئيسي: مناجرة، مرام محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاهين، عبدالباسط (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 169
رقم MD: 869268
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الإعلام
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

622

حفظ في:
LEADER 03489nam a22003137a 4500
001 1483496
041 |a ara 
100 |9 468274  |a مناجرة، مرام محمد  |q Manajrah, Maram Mohammed  |e مؤلف 
245 |a دور العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية :   |b دراسة مسحية 
246 |a The Role of Public Relations in Achieving Job Satisfaction Among Jordanian Telecommunicatin Companies Employees :   |b A Survey Study 
260 |a إربد  |c 2017 
300 |a 1 - 169 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية الإعلام  |g الاردن  |o 0136 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور العلاقات العامة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية (زين، وأمنية، وأورانج)، كما سعت إلى معرفة الأنشطة التي يقوم بها قسم العلاقات العامة في الشركات الثلاث، إضافة إلى معرفة العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي للعاملين داخل هذه الشركات، واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات المطلوبة، على عينة بلغت (210) مفردة من العاملين في شركات الاتصالات الأردنية. توصلت نتائج الدراسة إلى أن غالبية أفراد العينة يرون أن قسم العلاقات العامة يحقق الرضا الوظيفي لديهم بدرجة متوسطة وذلك بنسبة (36.7%)، وأن الأدوار التي يقوم بها قسم العلاقات العامة لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في الشركات جاءت بدرجة متوسطة، وكما أظهرت النتائج أن الأنشطة التي تقوم بها العلاقات العامة في الشركات جاءت بدرجة متوسطة، في حين أن غالبية أفراد عينة الدراسة راضون عن وظائفهم في الشركة التي يعملون بها بدرجة كبيرة وذلك بنسبة (47.1%)، وبينت نتائج الدراسة أن العوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي جاءت بدرجة مرتفعة، كما أن العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في مستوى رضا العاملين في الشركات جاءت بدرجة مرتفعة. 
653 |a الرضا الوظيفي  |a شركات الاتصالات  |a العلاقات العامة  |a الأداء الوظيفى  |a الأردن 
700 |9 468241  |a شاهين، عبدالباسط  |e مشرف 
856 |u 9802-003-001-0136-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-001-0136-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-001-0136-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-001-0136-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-001-0136-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0136-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0136-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-001-0136-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-001-0136-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 869268  |d 869268