| LEADER |
04402nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1484009 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 469123
|a بشارات، لينا محمد نصر
|g Bsharat, Leena Mohammed Naser
|q Besharat, Lina Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها فى تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها :
|b مقترحات للتطوير
|
| 246 |
|
|
|a The Performance Degree of human Resources Management and its Role in Achieving the Vision of Jordanian Public Universities as Perceived by Academic and Administrative Leaders :
|b Suggestions for Improvement
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 156
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3282
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة تعرف درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها. تكونت عينة الدراسة من (600) فردا (301 قائدا أكاديميا، و299 قائدا إداريا)، وتم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة. وقد تم تطبيق استبانة من إعداد الباحثة تكونت من (48) فقرة على عينة الدراسة. كما تم إجراء مقابلات مع (7) مديرين لإدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الحكومية للخروج بتصور مقترح لدور إدارة الموارد البشرية في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية. أظهرت نتائج الدراسة أن الدرجة الكلية لتقديرات أفراد عينة الدراسة لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية جاءت متوسطة، وأن المتوسطات لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية قد تراوحت ما بين (2.74- 2.95) بدرجة تقدير متوسطة، حيث جاء الاستقطاب والاختيار في المرتبة الأولى بينما جاء التدريب والتطوير في المرتبة الأخيرة. ووجود علاقة إيجابية ارتباطية دالة إحصائيا بين لدرجة أداء إدارة الموارد البشرية وبين دورها في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية في جميع المجالات وفي الدرجة الكلية. وبينت نتائج المقابلات أهمية الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية، وفي ضوء نتائج الدراسة تم تقديم التصور المقترح ومجموعة من التوصيات، من أهمها: دعوة الجامعات الأردنية الحكومية لتبني التصور المقترح لما له من دور إيجابي في تمكين الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تفعيل رؤية الجامعات الأردنية الحكومية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفى
|a الجامعات الحكومية
|a الإدارة الجامعية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a صالح، علي محمد جبران
|g Saleh, Ali Mohammad Jubran
|e مشرف
|9 202306
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3282-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 870495
|d 870495
|
