| LEADER |
04104nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1622497 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، علي يونس
|g Ibrahim, Ali Younes
|e مؤلف
|9 54337
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمركز الحساب العلمي بجامعة المنصورة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 16 - 50
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة قياس إثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي، بالتطبيق على العاملين بمركز التساب العلمي بجامعة المنصورة، وكان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى إدراك العاملين محل الدراسة لمسببات الرضا الوظيفي الراجعة إلى محتوى الوظيفة، وأثر هذا الإدراك على الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين. ولتحقيق هذا الهدف فقد قسم الباحث هذه الدراسة على النحو التالي: المقدمة وتناول فيها مشكلة الدراسة وأهدافها وفروضها وأساليب التحليل الإحصائي بالإضافة إلى الأهمية العلمية والتطبيقية لموضوع الدراسة. الجزء النظري تناول فيه الباحث مفهوم الرضا التطبيقي مسببات الرضا الوظيفي مظاهر عدم الرضا الوظيفي مقاييس الرضا الوظيفي مفهوم الإبداع التنظيمي مراحل الإبداع التنظيمي. الجزء التطبيقي في هذا الجزء تطرق الباحث إلى التحليل الإحصائي للبيانات من خلال القيام باختبار فروض الدراسة. النتائج والتوصيات وفي الجزء الأخير تناول الباحث أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال التحليل الإحصائي ثم أهم التوصيات التي تم وضعها في ظل ما تم التوصل إليه من نتائج.
|b The main objectives of this study are : Identifying the Concept of Satisfaction Career. Identifying the Reasons and problems of the Satisfaction Career. Specifying the main requirements and constraints for the Satisfaction Career. Indentifying the Concepts and Steps of Creativity Organizational. To achieve these objectives the researcher has divided the research into The First part: covers the problem of the research, its aims, its assumption the statistical methods to scientific and importance of the topic study. The Second part: presents the Satisfaction Career and Creativity Organizational, including the basic concepts of these Satisfaction Career and the necessary requirements to manage them efficiently, In this Part the researcher also presented the Measures of Satisfaction Career. The researcher ended this chapter with a study of the Creativity Organizational including their Concept and the stages of Creativity Organizational. The Third part : presents the binding of the field study . The researcher ended this Part with testing the study hypothesis use the selected statistical methods - The fourth Part: the researcher presents the Results and Recommendation.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الإبداع التنظيمي
|a مركز الحساب العلمي
|a جامعة المنصورة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e Journal of Business Research
|l 003
|m مج39, ع3
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 039
|
| 856 |
|
|
|u 0712-039-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 871925
|d 871925
|
