واقع تطبيق الإدارة بالأهداف في المؤسسات الحكومية وأثرها في تأهيل قيادة بديلة : دراسة حالة وزارة الداخلية والأمن الوطني - قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The reality of the implementation of management by objectives in governmental organizations and its impact on preparing alternative leadership : Case study ministry of interior and national security in Gaza strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهندى، أشرف عدنان محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الفرا، ماجد محمد عبدالسلام (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 168 |
| رقم MD: | 874924 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
403
| المستخلص: |
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق الإدارة بالأهداف في المؤسسات الحكومية وأثرها في تأهيل قيادة بديلة. منهج الدراسة: اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هذا الهدف. مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المناصب الإشرافيه في الشق المدني في وزارة الداخلية والأمن الوطني -قطاع غزة، والبالغ عددهم (254) موظف، وقام الباحث باستخدام طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة. أداة الدراسة: تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 254 استبانة على مجتمع الدراسة وتم استرداد 203 استبانة بنسبة 79.9%. أهم نتائج الدراسة: -يتم تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف في الوزارة بدرجة متوسطة وبنسبة 62.7%. -توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مبادئ الإدارة بالأهداف (المشاركة، تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا، الرقابة والرقابة الذاتية، التقييم والمحاسبة على الإنجاز) وبين تأهيل القيادة البديلة. - يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية من خلال (الرقابة والرقابة الذاتية، التقييم والمحاسبة على الإنجاز) على تأهيل قيادة بديلة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة المبحوثين حول واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف وأثرها في تأهيل قيادة بديلة في وزارة الداخلية والأمن الوطني -قطاع غزة تعزى للبيانات الديموغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة العملية، المستوى الإداري الوظيفي). أهم توصيات الدراسة: - على الوزارة زيادة الاهتمام بأساليب الإدارة الحديثة لما لها من آثار إيجابية على أداء العاملين والارتقاء بهم وبمستوى أدائهم. - زيادة مشاركة المرؤوسين في العملية الإدارية من خلال المشاركة في تحديد الجهة المسئولة عن إنجاز الأهداف الموضوعة. - التركيز على زيادة دعم الإدارة العليا للمرؤوسين بما يخدم مصلحة العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تطبيق الإدارة بالأهداف في المؤسسات الحكومية وأثرها في تأهيل قيادة بديلة: دراسة حالة وزارة الداخلية والأمن الوطني - قطاع غزة
بواسطة: الفرا، ماجد محمد عبدالسلام منشور: (2018) -
واقع إعادة هندسة العمليات الإدارية في وزارة الداخلية والأمن الوطني في قطاع غزة
بواسطة: السر، أيمن جمال عبدالهادي منشور: (2008) -
تأثير سلوك القيادة الخادمة في جودة الحياة الوظيفية لدي موظفي وزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: عودة، وسيم عبدالغفار منشور: (2022) -
العوامل المؤثرة على قرارات ترقية الموظفين : دراسة حالة وزارة الاقتصاد الوطني
بواسطة: الهابيل، وسيم إسماعيل منشور: (2015) -
أثر الإعلام الأمني على أداء العاملين في الأجهزة الأمنية في قطاع غزة
بواسطة: الغصين، إيهاب ربحي منشور: (2012)
