| LEADER |
04828nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1485477 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 471457
|a الهندى، أشرف عدنان محمد
|q Alhindi, Ashraf Adnan Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيق الإدارة بالأهداف في المؤسسات الحكومية وأثرها في تأهيل قيادة بديلة :
|b دراسة حالة وزارة الداخلية والأمن الوطني - قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a The reality of the implementation of management by objectives in governmental organizations and its impact on preparing alternative leadership :
|b Case study ministry of interior and national security in Gaza strip
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 168
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0964
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق الإدارة بالأهداف في المؤسسات الحكومية وأثرها في تأهيل قيادة بديلة. منهج الدراسة: اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق هذا الهدف. مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المناصب الإشرافيه في الشق المدني في وزارة الداخلية والأمن الوطني -قطاع غزة، والبالغ عددهم (254) موظف، وقام الباحث باستخدام طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة. أداة الدراسة: تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 254 استبانة على مجتمع الدراسة وتم استرداد 203 استبانة بنسبة 79.9%. أهم نتائج الدراسة: -يتم تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف في الوزارة بدرجة متوسطة وبنسبة 62.7%. -توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مبادئ الإدارة بالأهداف (المشاركة، تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا، الرقابة والرقابة الذاتية، التقييم والمحاسبة على الإنجاز) وبين تأهيل القيادة البديلة. - يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية من خلال (الرقابة والرقابة الذاتية، التقييم والمحاسبة على الإنجاز) على تأهيل قيادة بديلة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة المبحوثين حول واقع تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف وأثرها في تأهيل قيادة بديلة في وزارة الداخلية والأمن الوطني -قطاع غزة تعزى للبيانات الديموغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، الخبرة العملية، المستوى الإداري الوظيفي). أهم توصيات الدراسة: - على الوزارة زيادة الاهتمام بأساليب الإدارة الحديثة لما لها من آثار إيجابية على أداء العاملين والارتقاء بهم وبمستوى أدائهم. - زيادة مشاركة المرؤوسين في العملية الإدارية من خلال المشاركة في تحديد الجهة المسئولة عن إنجاز الأهداف الموضوعة. - التركيز على زيادة دعم الإدارة العليا للمرؤوسين بما يخدم مصلحة العمل.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|a النظم الادارية
|a الإدارة المؤسسية
|a وزارة الداخلية والأمن الوطني
|a قطاع غزة
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|a الفرا، ماجد محمد عبدالسلام
|g El-Farra, Majed M.
|q Alfarra, Majed Mohammed Abdulsalam
|e مشرف
|9 153445
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0964-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 874924
|d 874924
|
