ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في الجامعات الأردنية الخاصة : الدور الوسيط للمواطنة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Climate on Creative Behavior in Private Jordanian Universities : The Intermediary Role of Regulatory Citizenship
المؤلف الرئيسي: الجميلي، مهدي خلف علي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Mahdi Khalaf
مؤلفين آخرين: عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 161
رقم MD: 875492
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1174

حفظ في:
LEADER 03539nam a22003377a 4500
001 1485899
041 |a ara 
100 |9 471973  |a الجميلي، مهدي خلف علي أحمد  |g Ali, Mahdi Khalaf  |e مؤلف 
245 |a أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في الجامعات الأردنية الخاصة :   |b الدور الوسيط للمواطنة التنظيمية 
246 |a The Impact of Organizational Climate on Creative Behavior in Private Jordanian Universities :   |b The Intermediary Role of Regulatory Citizenship 
260 |a المفرق  |c 2018 
300 |a 1 - 161 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0239 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في الجامعات الأردنية الخاصة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية والخاصة، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة (297) عضو هيئة التدريس، حيث قام الباحث بتوزيع (350) استبانة على أعضاء هيئة التدريس، استرد منها الباحث (330) وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (33) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، بهذا فقد بلغ عدد عينة الدراسة (297)، وبعد إجراء التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للمناخ التنظيمي على المواطنة التنظيمية في الجامعات الأردنية، كما أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للمواطنة التنظيمية على مستوى السلوك الإبداعي في الجامعات الأردنية من وجهة نظر المبحوثين. وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: ضرورة دعم البيئة التنظيمية بما يسمح بتنمية الإبداع، والابتكار الإداري، والعمل على اتخاذ القرارات لحل المشكلات المزمنة. 
653 |a المناخ التنظيمي  |a السلوكيات الإبداعية  |a المواطنة التنظيمية  |a الجامعات الأردنية  |a الأردن 
700 |9 471975  |a عبابنة، هايل طلاق محمود  |e مشرف 
856 |u 9802-005-004-0239-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0239-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0239-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0239-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0239-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0239-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0239-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0239-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0239-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0239-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0239-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 875492  |d 875492