ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Managing Human Resource Diversity on Organizational Performance : A Field Study of Private Hospitals in Jordan
المؤلف الرئيسي: الجبارة، يعمر عبداللطيف حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبابنة، هايل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 107
رقم MD: 875580
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

953

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات في المستشفيات الخاصة في شمال الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من خلال إعداد استبانة وتوزيعها على جميع أفراد مجتمع الدراسة، والذي تكون من جميع من يشغلون مناصب إشرافية في المستويات الإدارية المختلفة في المستشفيات الخاصة في الشمال الأردن، فتكونت عينة الدراسة من (244) فردا من إجمالي المجتمع والبالغ عددهم (295) فردا، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: أن مستوى إدارة تنوع الموارد البشرية في المستشفيات جاء مرتفعا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما أن مستوى الأداء في المستشفيات جاء مرتفعا، فضلا عن عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لإدارة تنوع الموارد البشرية على أداء المنظمات في المستشفيات الخاصة الأردنية، وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: تعزيز اهتمام الإدارات العاملة في المستشفيات الخاصة بالبرامج التي تتعلق بتنوع العمالة فيها وذلك من خلال اختيار القائمين على الإدارة الطرق والأساليب المناسبة لإدارة التنوع من الذين تتوفر فيهم الخبرة الواسعة في موضوع تنوع العمالة، وتضمين هذه البرامج بمعلومات كافية عن قيم وعادات وتقاليد المجتمع الأردني.