أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في الولاء التنظيمي في مؤسسة التدريب المهني الأردني
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of the human resources department in the organizational Loyalty in Institution Vocational Training of Jordanian |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحسبان، منال على محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي محمد (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 875666 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
277
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق وظائف الموارد البشرية، تدقيق بيئة المنظمة، تدقيق التفاعل الشخصي، تدقيق السياسات والإجراءات) في الولاء التنظيمي (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء المعياري) في مؤسسة التدريب المهني الأردني، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها على مجتمع الدراسة المكون من (100) فردا، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر لتدقيق إدارة الموارد البشرية في الولاء التنظيمي في مؤسسة التدريب المهني الأردني. وبناءا على نتائج التحليل الإحصائي وجد أن هناك مستوى لتدقيق إدارة الموارد البشرية بمستوى متوسط. أن هناك مستوى الولاء التنظيمي للموظفين في المؤسسة بدرجة متوسط. وأوصت الباحثة بما يلي: زيادة اهتمام المؤسسة بأبعاد تدقيق إدارة الموارد البشرية التي من شأنها التأثير في تعزيز مستوى الولاء التنظيمي. الإلمام بكافة الأبعاد التي تتعلق بمستوى الولاء التنظيمي وخصوصا الولاء العاطفي الذي احتل المرتبة الأخيرة في الولاء التنظيمي العام للموظفين بسبب تأثير الموظفين بالمشكلات الشخصية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017) -
أثر الإلتزام التنظيمى على الأداء الوظيفى فى الإدارات العامة بجامعة عين شمس
بواسطة: المصرى، علاء فتحى منشور: (2017) -
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين
بواسطة: عبدالسلام، صالح محمد منشور: (2013) -
أثر نمط السلوك القيادي الأوتوقراطي على الولاء التنظيمي للعاملين بالدولة: دراسة حالة لوزارة الإسكان والمرافق بليبيا
بواسطة: بن سعد، مختار عطية عمر منشور: (2015) -
أثر الأمان الوظيفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على موظفي أمانه منطقة عسير
بواسطة: آل عزام، سعد بن ناصر منشور: (2022)
