| LEADER |
05372nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1486331 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 472375
|a الجمل، اسراء محمد حسنى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
|
| 246 |
|
|
|a The Degree of Human Resources Development, and its Relation to the Level of Organizational Support at Jordanian Universities from the Faculty Members' Point of View
|
| 260 |
|
|
|a الزرقاء
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 133
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الهاشمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0139
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تقصي درجة تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في أربع جامعات أردنية رسمية وخاصة تقع في إقليم الوسط هي: الجامعة الأردنية والجامعة الهاشمية، وجامعة العلوم التطبيقية، وجامعة الزرقاء الخاصة، وتم اختيار عينة طبقية عشوائية منه تكونت من (349) عضو هيئة تدريس. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي. ولتحقيق هدف الدراسة، تم استخدام استبانتين لجمع البيانات بعد التأكد من صدقهما وثباتهما: تقيس الأولى درجة تنمية الموارد البشرية، وتقيس الثانية مستوى الدعم التنظيمي. وكانت أهم نتائج الدراسة ما يلي: كانت الدرجة الكلية لتنمية الموارد البشرية في الجامعات الأردنية متوسطة، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا بين متوسطات إجابات عينة الدراسة فيما يتعلق بدرجة تنمية الموارد البشرية في الجامعات الأردنية تعزى للجنس والكلية، وسنوات الخبرة، ولكن كان هناك فروق دلالة إحصائيا تعزى لمتغير جامعة التخرج، ولصالح خريجي الجامعات العربية. وتبعا لمتغير نوع الجامعة، ولصالح الجامعات الخاصة. وتبعا لمتغير الرتبة الأكاديمية، ولصالح حملة رتبتي الأستاذ، والأستاذ المشارك، كما بينت النتائج أن مستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية كان متوسطا، ولم يكن هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تعزى لمتغيرات الجنس، والكلية، وسنوات الخبرة، ولكن كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير جامعة التخرج، ولصالح خريجي الجامعات العربية، ولمتغير نوع الجامعة، ولصالح الجامعات الخاصة ولمتغير الرتبة الأكاديمية، ولصالح حملة رتبتي الأستاذ والأستاذ المشارك وتبين وجود علاقة طردية قوية بين درجة تنمية الموارد البشرية ومستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية. وبناء على نتائج الدراسة، أوصت الباحثة بزيادة درجة كل من تنمية الموارد البشرية والدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية، من خلال تعيين أعضاء هيئة التدريس على أساس الكفاية، وتحفيزهم، وتطوير قدراتهم، ورفع رواتبهم، ورعايتهم ورعاية رفاهيتهم، وتقدير إسهاماتهم وجهودهم، والاعتناء بهم، ودعم مشاركتهم في عملية صنع القرارات.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمى
|a التأهيل المهنى
|a أعضاء هيئة التدريس
|a الجامعات الأردنية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الشورطي، يزيد عيسى
|g Al Shoraty, Yazid Isa
|e مشرف
|9 379707
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-006-015-0139-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 876046
|d 876046
|
