التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على استراتيجيات التنمية البشرية
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | مرسي، سوسن عبدالحميد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 28, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 100 - 135 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 87857 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
555
| LEADER | 02263nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0400777 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 314124 |a مرسي، سوسن عبدالحميد |e مؤلف | ||
| 245 | |a التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على استراتيجيات التنمية البشرية | ||
| 260 | |b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير |c 2010 |g يوليو | ||
| 300 | |a 100 - 135 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة مراجعة وتحليل وتقييم أدبيات الإدارة لتحديد الموقف الحالي للفكر الإداري بشأن التنوع الثقافي في المنظمات متعددة الجنسيات وانعكاساته على إستراتيجيات التنمية البشرية مع تحديد الفجوات المعرفية الهامة في هذا المجال. \ \ أظهرت الدراسة أن أدبيات الإدارة قد تناولت مختلف جوانب التأثير المحتمل للتنوع الثقافي على إستراتيجيات التنمية البشرية في المنظمات عموما وفي المنظمات متعددة الجنسيات خصوصا، وأظهرت أيضا أن الخطوات الرئيسية لتصميم الإستراتيجية والإستراتيجيات الفرعية قد حظيت ببعض أو كثير من الاهتمام كما حظي مفهوم الثقافة ذاته باهتمام كبير من وجهة النظر الإدارية الثلاثين سنة الأخيرة. \ | ||
| 555 | |a 704810 |a 739193 | ||
| 653 | |a الفكر الاداري |a الشركات متعددة الجنسية |a تنمية الموارد البشرية |a التنوع الثقافي |a الثقافة |a البرامج التدريبية |a الفجوة المعرفية |a التدريب الثقافي |a علم الادارة | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 005 |e Management Researches Magazine |l 003 |m مج 28, ع 3 |o 0465 |s مجلة البحوث الإدارية |v 028 |x 1110-225x | ||
| 856 | |u 0465-028-003-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 87857 |d 87857 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية لدعم مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية بالشركات متعددة الجنسيات بحث مستخلص من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: أحمد، نجلاء حسن جمعة منشور: (2010) -
إدارة التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات
بواسطة: غرياني، عبدالحميد منشور: (2016) -
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
بواسطة: سليمان، رضا السيد محمد منشور: (2023) -
استخدام سياسات الاختيار و التدريب لتحقيق التكيف الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات
بواسطة: غريب، احمد عيد محمد منشور: (2010) -
إستخدام مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية لزيادة مستوى الأداء بالشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية بمدينة العاشر من رمضان ملخص بحث من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراة الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: أحمد، نجلاء حسن جمعة منشور: (2010)
