ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى فاعلية نظام الحوافز في وزا...>الوصف

مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة وأثره في تحسين الأداء

العنوان المترجم: The Effectiveness Of The Incentives System In The Ministry Of Health And Its Impact On Improving Performance
المصدر: الجنان
الناشر: جامعة الجنان - مركز البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: طلافحة، أحمد ضيف الله علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 11 - 37
DOI: 10.33986/0522-000-010-001
ISSN: 2308-0671
رقم MD: 891641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحوافز
تحسين الأداء
وزارة الصحة
إدارة أفراد
كلمات المؤلف المفتاحية:
the system of incentives | the Ministry of Health | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the effectiveness of the system of incentives in the Ministry of Health and its impact on improving performance. The study population consisted of all workers in the Ministry of Finance of the State of Kuwait, from ranks of head of the category and upwards The study sample was of 39 respondents. The study showed the presence of trace significant statistically between the independent variables (incentive system) and the dependent variable (performance improvement) in the Kuwaiti Ministry of Health. The study also made a number of recommendations which follow the style of sound science to develop incentives, to form specialized that are committees that are responsible for organizing tools and systems necessary to Al JINAN الجنان motivate workers. the study also highlights the role of workers in the process of estimating the incentives so that they have a representative acting for them to communicate their opinions and desires in order to be taken into account.

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مدى فاعلية نظام الحوافز في وزارة الصحة، وأثرها في تحسين الأداء، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في وزارة المالية في الأردن من فئة رئيس قسم وأعلى. أما عينة الدراسة فتكونت من (39) مستجيباً. وقد أظهرت الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائياً بين المتغيرات المستقلة (نظام الحوافز) والمتغير التابع (تحسين الأداء) في وزارة الصحة الأردنية، وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات منها اتباع أسلوب علمي سليم لوضع الحوافز، وذلك من خلال تشكيل لجان متخصصة مسؤولة عن تنظيم الوسائل والأنظمة اللازمة لتحفيز العاملين. وأن يكون للعاملين دور في عملية تقدير الحوافز، بحيث يكون لهم ممثل ينوب عنهم لإيصال آرائهم ورغباتهم بغرض أخذها بعين الاعتبار.
ISSN: 2308-0671

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.