| LEADER |
05206nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1645433 |
| 024 |
|
|
|3 10.34028/1069-018-001-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a فليح، نجلاء توفيق نجيب
|g Flayyih, Najlaa Tawfeeq Najeeb
|e مؤلف
|9 290943
|
| 245 |
|
|
|a التكييف القانوني للعمل عن بعد : دراسة مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a Legal System of Teleworking : A Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 202 - 217
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى التعرف على النظام القانوني للعمل عن بعد، وقد تم ذلك من خلال مقدمة وثلاثة مباحث، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي، والمنهج القانوني المقارن، حيث تحدث المبحث الأول عن تعريف العمل عن بعد وأهميته، فيما تحدث المبحث الثاني عن تكييف العمل عن بعد وأركانه، أما المبحث الثالث فقد تحدث عن أحكام عقد العمل عن بعد، وقد بين البحث علاقة العمل عن بعد مع التكنولوجيا الرقمية، كما بين البحث مزايا ومساوئ العمل عن بعد للعامل، إضافة إلى أن البحث بين حالات الفصل عن العمل عن بعد وأحكام هذا الفصل، كما بين البحث التاثيرات الاجتماعية للعمل عن بعد، وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها إن عقد العمل "عن بعد" يرتبط - بشكل جوهري- بالتقنيات الحديثة وما وفرته من وسائل اتصال أتاحت الفرصة للعامل أن ينفذ التزاماته العقدية من مكان يقع خارج مقر العمل المعتاد، ومن النتائج أيضاً أنه تنطبق أحكام عقد العمل التقليدية- فيما يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل- على عقد العمل "عن بعد" مع وجود خصوصية تتعلق بالحماية الواجب توافيرها للعامل من مخاطر العمل جسديا وصحياً وكيفية توفير هذه الحماية، ومدى إمكانية توفير الرقابة من الجهات الرسمية على محل العمل، كما توصلنا إلى أن التطبيق المرن لقواعد ووسائل الحماية، وبما ينسجم مع طبيعة عقد العمل، عن بعد، يمكن أن يوفر حماية جدية للعاملين، عن بعد، وأوصت الباحثتان ببعض التوصيات المتعلقة بهذا النوع من العقود.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this research is to identify the legal system of teleworking. This has been done through an introduction, three studies, an analytical descriptive approach and a comparative legal approach. The first topic deals with the definition and importance of teleworking. The second topic talked about the adjustment of teleworking and its pillars. The third study talked about the provisions teleworking and the research stated the relationship of teleworking with digital technology. The research has also shown the advantages and disadvantages of working remotely for the worker .in addition, the research stated the dismissal of teleworking and the provisions of this chapter. The research has shown the social influences to work remotely. The Search had reached a set of conclusions and the most important findings of the research that the employment contract "remote " is substantially connected to modern technologies and communication means it secures which provided an opportunity for workers to carry out their obligations from a location outside of the usual work place. One of the results is that The provisions of the traditional contract of employment are applicable - regarding the rights of the worker and the employer - apply to the contract of work "remotely", with the specificity of protection to be provided to the worker against the health and physical risks and how to provide such protection.", we have found that the application of Flexible rules and means of protection, in line with the nature of the work contract "remotely", can provide real protection for ”remote” workers .Both researchers suggested some recommendations related to this type of contract.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a العمل عن بعد
|a التكييف القانوني
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 013
|e Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities
|f Maǧallaẗ al-zarqāʼ li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
|l 001
|m مج18, ع1
|o 1069
|s مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
|v 018
|x 1561-9109
|
| 700 |
|
|
|9 294356
|a قزمار، ناديه محمد مصطفى
|g Quzmar, Nadia Mohammed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1069-018-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 895257
|d 895257
|
