ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغییر الثقافي في المنظمة كمد...>الوصف

التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: خطوات وآلیات إرسائه

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: خبيزي، سامية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جانفى
الصفحات: 53 - 77
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 898103
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمى | الأداء المؤسسى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على التغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي: خطوات وآليات إرسائه؛ حيث تسعى المنظمات لإحداث التغييرات المطلوبة بالاعتماد على مداخل التغيير التنظيمي التي تختلف في المناهج والفلسفة التي تحكمها، فبحسب التغيير المراد إحداثه تختار المنظمة المدخل الذي يحقق لها الأهداف المرجوة، ومن بين هذه المداخل التي تساهم في التغيير نجد مدخل التغيير الثقافي. وانتظم البحث في عدة نقاط تناولت مفهوم التغيير الثقافي، والتأصيل النظري لمفهوم التغيير التنظيمي، وفهم التغيير التنظيمي وفق المقاربات التنظيمية الحديثة، وعلاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير، وعوامل التغيير الثقافي، وخطوات إدارة التحول والتغيير الثقافي، ودور آليات التثقيف في إرساء التغيير الثقافي. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، يوجد علاقة تأثير وتأثر بين الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي، فالثقافة التنظيمية تتدخل في اختيار الاستراتيجيات الملائمة لتجسيد التغيير وكذا أسلوب التغيير الذي قد يعتمد على المشاركة والإقناع فهي تعد المرجع والمحدد للسلوك التنظيمي، وعلى العكس من ذلك تتأثر الثقافة التنظيمية بالتغييرات الحاصلة في القيم والاتجاهات والمهارات والمعتقدات والطقوس، وهذا ما يفسر لجوء المؤسسات إلى التغيير الثقافي كخطوة أولى لتجسيد التغيير التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.