التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: خطوات وآلیات إرسائه
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | خبيزي، سامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | جانفى |
| الصفحات: | 53 - 77 |
| ISSN: |
2253-010X |
| رقم MD: | 898103 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03316nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1648509 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a خبيزي، سامية |q Khebizi, Samiah |e مؤلف |9 449066 | ||
| 245 | |a التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: |b خطوات وآلیات إرسائه | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2015 |g جانفى | ||
| 300 | |a 53 - 77 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدف البحث إلى التعرف على التغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي: خطوات وآليات إرسائه؛ حيث تسعى المنظمات لإحداث التغييرات المطلوبة بالاعتماد على مداخل التغيير التنظيمي التي تختلف في المناهج والفلسفة التي تحكمها، فبحسب التغيير المراد إحداثه تختار المنظمة المدخل الذي يحقق لها الأهداف المرجوة، ومن بين هذه المداخل التي تساهم في التغيير نجد مدخل التغيير الثقافي. وانتظم البحث في عدة نقاط تناولت مفهوم التغيير الثقافي، والتأصيل النظري لمفهوم التغيير التنظيمي، وفهم التغيير التنظيمي وفق المقاربات التنظيمية الحديثة، وعلاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير، وعوامل التغيير الثقافي، وخطوات إدارة التحول والتغيير الثقافي، ودور آليات التثقيف في إرساء التغيير الثقافي. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، يوجد علاقة تأثير وتأثر بين الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي، فالثقافة التنظيمية تتدخل في اختيار الاستراتيجيات الملائمة لتجسيد التغيير وكذا أسلوب التغيير الذي قد يعتمد على المشاركة والإقناع فهي تعد المرجع والمحدد للسلوك التنظيمي، وعلى العكس من ذلك تتأثر الثقافة التنظيمية بالتغييرات الحاصلة في القيم والاتجاهات والمهارات والمعتقدات والطقوس، وهذا ما يفسر لجوء المؤسسات إلى التغيير الثقافي كخطوة أولى لتجسيد التغيير التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a السلوك التنظيمى |a الأداء المؤسسى | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |e Journal of Social and Humanities |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 009 |m ع9 |o 1839 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 000 |x 2253-010X | ||
| 856 | |u 1839-000-009-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 898103 |d 898103 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني بسلطنة عمان
بواسطة: الخروصي، يوسف بن خميس منشور: (2023) -
التغيير الثقافي من خلال العلاقات العامة: دراسة تقييمية للوزارات الجزائرية
بواسطة: بن ميرة، أمينة بواشري منشور: (2015) -
تجسيد التغيير التنظيمي في المنظمة من خلال مدخل إعادة الهندسة
بواسطة: خبيزي، سامية منشور: (2016) -
أثر إدارة التغيير في الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في مجلس الأعيان الأردني
بواسطة: العبادي، سوسن محمد منشور: (2020) -
دور الثقافة التنظيمية في تغيير سلوك العاملين
بواسطة: برينى، دحمان منشور: (2018)
