ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب تنمية المهارات في المؤس...>مارك

أساليب تنمية المهارات في المؤسسة

العنوان المترجم: Methods of Skills Development in The Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: شين، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chine, Fairouz
مؤلفين آخرين: شين، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جويلية
الصفحات: 168 - 184
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 899784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأعمال | التنمية المهنية | التعلم التنظيمي | تنمية المهارات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02620nam a22002417a 4500
001 1650335
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a شين، فيروز  |g Chine, Fairouz  |e مؤلف  |9 250284 
242 |a Methods of Skills Development in The Organization 
245 |a أساليب تنمية المهارات في المؤسسة 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2016  |g جويلية 
300 |a 168 - 184 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى عرض مختلف الأساليب الحديثة التي يجب أن تعتمدها المؤسسة لتنمية المهارات، لأن الأساليب القديمة في التكوين والتدريب لم تعد مجدية، أمام تطور البيئة التنافسية للمؤسسة واحتياجات التوظيف وطرق التعليم والتدريب. ولأن المهارات ذات طابع معرفي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت، كما يمكن أن تختفي، إرتاينا في هذا المقال عرض مختلف أساليب تنمية المهارات، حيث يوجد التكوين حسب المهارات والخبرة والكوتشینغ بالإضافة إلى التعلم التنظيمي. 
520 |b This study aimed to various modern methods that must be adopted by the foundation for developing the skills, because the old methods of formation and training is no longer feasible Because the old ways of configuration and training is no longer feasible, in front of the evolution of the competitive environment of the institution and the employment needs and education and training needs, and because the skills of cognitive nature it can change over time and it can disappear too. In this article we decided to expose the different methods of skills development where there is a formation according to skills and experience and coaching, in addition to organizational learning. 
653 |a إدارة الأعمال  |a التنمية المهنية  |a التعلم التنظيمي  |a تنمية المهارات 
700 |a شين، نوال  |g Chine, Nouel  |e م. مشارك  |9 481776 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 010  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 019  |m ع19  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 000  |x 1112-6752 
856 |u 1835-000-019-010.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 899784  |d 899784 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.