يجب تسجيل الدخول أولا
الرضا الوظيفي ومدى تحققه في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016
| المصدر: | مجلة البحوث القانونية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية الحقوق |
| المؤلف الرئيسي: | السيد، حمدي أبو النور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع46 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 8 - 118 |
| رقم MD: | 900012 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
183
| المستخلص: |
كشفت الدراسة عن الرضا الوظيفي ومدي تحقيقه في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016. وقسمت الدراسة إلى فصلين، قسم الأول إلى ثلاثة مباحث، تطرق الأول المقصود بالوظيفة العامة، والفكرة التقليدية للوظيفة العامة والتي تمثلت في التعيين، والسلك الوظيفي، والتدرج الرئاسي، والمرتبات والمزايا المالية، والأمن والاستقرار الوظيفي، وكذلك حقوق الموظف والتزاماته، والخضوع للسلطة الرئاسية، والموظف العام، كما تناول تعريف الرضا الوظيفي من خلال نبذة تاريخية عنه، وأشكاله والتي تمثلت في الرضا العام، والرضا النوعي أو الجزئي. ورصد الثاني أهمية الرضا الوظيفي وخصائصه وخطوات تحقيقه والتي الحاجات، الدافعية. واستعرض الثالث الجوانب المختلفة للرضا الوظيفي ووسائل قياسه والتي تضمنت المقاييس الموضوعية، الذاتية. وعرض الرابع العوامل التي تحقق الرضا الوظيفي والآثار المترتبة عليه. وكشف الثاني عن مدي تحقق الرضا الوظيفي في ظل تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد والذي قسم إلى أربعة مباحث وهم، مدي تحقق الرضا الوظيفي فيما يتعلق بالتعيين وترك الخدمة، ومدي تحقق الرضا الوظيفي فيما يتعلق بالحقوق المالية للموظفين، ومدي تحقق الرضا الوظيفي فيما يتعلق بالحقوق غير المالية، وكذلك فيما يتعلق بتأديب الموظف العام. وتوصلت الدراسة إلى أن القانون الجديد يغلب للخدمة المدنية فلسفة خاصة تقوم على الانتقاص من حقوق الموظفين الخاضعين لأحكامه، وخصوصاً شاغلي الدرجات الوظيفية الأدني، وتغليب كفة الإدارة في إخلال واضح بين الطرفين. وأوصت الدراسة بضرورة إقرار ما يسمي بعلاوة غلاء المعيشة أو علاوة التضخم، أسوة بما هو قائم في النظم الحديثة في كثير من الدول المتحضرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي لدى ممارسي العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية المصرية: دراسة مقارنة بين المؤسسات الخدمية والاقتصادية في إطار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
بواسطة: حسن، عبدالصادق منشور: (2018) -
علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: صبره، فاطمة صلاح منشور: (2021) -
أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة العدل المصرية
بواسطة: محمد، ولاء عبدالستار بكري منشور: (2021) -
تقارير الكفاية في قانون 81 لسنة 2016: دراسة تحليلية في ضوء تشريعات الوظيفة العامة في مصر
بواسطة: خضر، مصطفي عبدالشهيد عبداللطيف منشور: (2021) -
الضوابط القانونية لتأديب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الخاضعة لأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 وفقا لآخر تعديلاته بالقانون رقم 1 لسنة 2022: دراسة تحليلية تطبيقية في ضوء أحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 وفقا لآخر تعديلاته بالقانون رقم 1 لسنة 2022 وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ودستور 2014 وأحكام القضاء الإداري والدستوري
بواسطة: شرف، عبدالمنعم عبدالحميد إبراهيم منشور: (2022)
