ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الاداء المتميز للعاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية في مؤسستيين إقتصاديتيين

المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: عيسى، روابحية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كورتل، فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 35 - 57
DOI: 10.35391/1894-004-005-003
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 900602
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aims to identifying the avaibility of organizational culture, and the outstanding performance for workers in two enterprises (LEA) and (IDC). Also it focuses on analysis the nature of the relation between the study’s variables, by using "questionnaire" was measured through it three dimensions of organizational culture which is: trust and collective culture, Organizational learning culture, and the implementation of using modern technology. While we use two principles dimensions to measuring the outstanding performance for workers: creativity innovation in performance on the one hand and, competency efficiency on the other. The study’s sample concerning “125 workers” over several categories "managers, control agents and implementation". Also it authorizes a number of results: the attention of organizational culture’s dimensions, and outstanding performance for workers, us it confirmed the significant effect for organizational culture’s dimensions on making the outstanding performance for workers. Finally, the study has proposed the development of deferent dimensions for organizational culture until it becomes encouraging on making the outstanding performance for workers.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر أبعاد الثقافة التنظيمية والأداء المتميز للعاملين في مؤسستي (LEA) و(IDC)، وتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، عن طريق تطوير استمارة معلومات قيست من خلالها الثقافة التنظيمية بثلاثة ابعاد رئيسية وهي: الثقة والثقافة الجماعية، ثقافة التعلم التنظيمي، والموقف من استخدام التكنولوجيات الحديثة. في حين تم استخدام بعدين أساسيين لقياس الأداء المتميز للعاملين هما الإبداع والابتكار في الأداء والكفاءة والفعالية في الأداء، وتم توزيع هذه الاستمارة على عينة عشوائية مكونة من (125) عامل غطت مختلف الفئات في المؤسستين "إطارات، أعوان تحكم، منفذين". وخلصت الدراسة على نتائج عديدة أهمها توفر متوسط لأبعاد الثقافة التنظيمية والأداء المتميز للعاملين، كما أكدت على وجود تأثير معنوي لأبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة على تحقيق الأداء المتميز للعاملين. وقد اقترحت الدراسة تنمية الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية حتى تصبح مشجعة على تحقيق الأداء المتميز للعاملين.

ISSN: 1748 - 2335