| LEADER |
04601nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1651179 |
| 024 |
|
|
|3 10.35391/1894-004-005-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عيسى، روابحية
|q Issa, Rawabhiah
|e مؤلف
|9 482227
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Organizational Culture in Achieving Outstanding Performance of Employees in The Economic Institution: A Field Study in Two Economic Establishments
|
| 245 |
|
|
|a دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الاداء المتميز للعاملين في المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية في مؤسستيين إقتصاديتيين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2016
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 35 - 57
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identifying the avaibility of organizational culture, and the outstanding performance for workers in two enterprises (LEA) and (IDC). Also it focuses on analysis the nature of the relation between the study’s variables, by using "questionnaire" was measured through it three dimensions of organizational culture which is: trust and collective culture, Organizational learning culture, and the implementation of using modern technology. While we use two principles dimensions to measuring the outstanding performance for workers: creativity innovation in performance on the one hand and, competency efficiency on the other. The study’s sample concerning “125 workers” over several categories "managers, control agents and implementation". Also it authorizes a number of results: the attention of organizational culture’s dimensions, and outstanding performance for workers, us it confirmed the significant effect for organizational culture’s dimensions on making the outstanding performance for workers. Finally, the study has proposed the development of deferent dimensions for organizational culture until it becomes encouraging on making the outstanding performance for workers.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توفر أبعاد الثقافة التنظيمية والأداء المتميز للعاملين في مؤسستي (LEA) و(IDC)، وتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، عن طريق تطوير استمارة معلومات قيست من خلالها الثقافة التنظيمية بثلاثة ابعاد رئيسية وهي: الثقة والثقافة الجماعية، ثقافة التعلم التنظيمي، والموقف من استخدام التكنولوجيات الحديثة. في حين تم استخدام بعدين أساسيين لقياس الأداء المتميز للعاملين هما الإبداع والابتكار في الأداء والكفاءة والفعالية في الأداء، وتم توزيع هذه الاستمارة على عينة عشوائية مكونة من (125) عامل غطت مختلف الفئات في المؤسستين "إطارات، أعوان تحكم، منفذين". وخلصت الدراسة على نتائج عديدة أهمها توفر متوسط لأبعاد الثقافة التنظيمية والأداء المتميز للعاملين، كما أكدت على وجود تأثير معنوي لأبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة على تحقيق الأداء المتميز للعاملين. وقد اقترحت الدراسة تنمية الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية حتى تصبح مشجعة على تحقيق الأداء المتميز للعاملين.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a المؤسسات الإقتصادية
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء
|a أداء العاملين
|a الأداء المتميز للعاملين
|b Culture
|b Organizational Culture
|b Performance
|b Workers Performance
|b Outstanding Performance For Workers
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 005
|m مج4, ع5
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 004
|x 1748 - 2335
|
| 700 |
|
|
|a كورتل، فريد
|g Kourtel, Farid
|q Kortel, Farid
|e م. مشارك
|9 300129
|
| 856 |
|
|
|u 1894-004-005-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 900602
|d 900602
|
