تقييم مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في دمشق
| العنوان بلغة أخرى: |
Evaluate the Level of Job Satisfaction among Employees in Private Banks: A Field Study in Private Banks in Damascus |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | مرهج، منذر عبدالكريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mourhij, Mounzer |
| مؤلفين آخرين: | علاء الدين، باسل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج39, ع52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 51 - 85 |
| رقم MD: | 900628 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | الاستقرار الوظيفي | العدالة في العمل | الرواتب والأجور | Job Satisfaction | Job Stability | Justice at Work | Salaries and Wages
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04163nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1651197 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |a مرهج، منذر عبدالكريم |g Mourhij, Mounzer |e مؤلف |9 314542 | ||
| 245 | |a تقييم مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة: |b دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في دمشق | ||
| 246 | |a Evaluate the Level of Job Satisfaction among Employees in Private Banks: |b A Field Study in Private Banks in Damascus | ||
| 260 | |b جامعة البعث |c 2017 | ||
| 300 | |a 51 - 85 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aimed to assess the reality of job satisfaction among employees in the private banks in Damascus; the researchers select four indicators to measure job satisfaction among employees that include the working conditions, job stability, a sense of justice, salaries and wages. The researchers have been distributed a questionnaire on the Affordable sample of employees, amounted to 66 single. The questionnaire consists of 18 phrases, to measure five dimensions. The researchers have been calculated the alpha Cronbach's coefficient to measure the stability of the scale, and it was /0.934/. They used one-sample t- test for testing hypotheses. The researchers found that there were satisfaction from the sample with each of the working conditions, job stability, and sense of justice, while the responses average about the phrases that measure satisfaction with wages and salaries was less than the Neutrality average / 3./ The researchers recommend improving salaries and wages in line the needs of individuals, and the necessity of activating the health insurance mechanisms to ensure job security for employees. | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم واقع الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة في دمشق، حيث قام الباحثان بتحديد أربع مؤشرات لقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين شملت كل من ظروف العمل، والاستقرار الوظيفي، والشعور بالعدالة، والرواتب والأجور. وقد قام الباحثان بتوزيع استبانة على عينة ميسرة من العاملين بلغت 66 مفردة، تضمنت كل استبانة 18 عبارة، تقيس الأبعاد الخمسة، وقاما بحساب معامل ألفا كرونباخ لقياس ثبات المقياس بلغ /0.934/، واستخدم اختبارt ستيودينت لعينة واحدة لاختبار الفرضيات، وقد توصل الباحثان إلى نتائج تبين رضا أفراد العينة عن كل من ظروف العمل، والاستقرار الوظيفي، والشعور بالعدالة، في حين أن متوسط الإجابات على العبارات التي تقيس الرضا عن الرواتب والأجور والشعور بالإنجاز كان أقل من متوسط المقياس /3/ وقد أوصى الباحثان بضرورة تحسين الرواتب والأجور بما يتناسب مع احتياجات الأفراد، وضرورة تفعيل آليات الضمان الصحي بما يضمن الاستقرار الوظيفي لعاملين. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a المصارف الخاصة |a الأداء الوظيفي |a الموارد البشرية |a محافظة دمشق | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a الاستقرار الوظيفي |a العدالة في العمل |a الرواتب والأجور |b Job Satisfaction |b Job Stability |b Justice at Work |b Salaries and Wages | ||
| 700 | |a علاء الدين، باسل |g Alaa Al-Deen, Bassel |e م. مشارك |9 482242 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 002 |l 052 |m مج39, ع52 |o 0932 |s مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |t Al Baath University Journal of Humanities |v 039 | ||
| 856 | |u 0932-039-052-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 900628 |d 900628 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التحليل الاستراتيجي في تحسين الأداء المالي للمصارف: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة في الساحل السوري
بواسطة: مرهج، منذر عبدالكريم منشور: (2021) -
دور الحوافز في تحقيق الالتزام الوظيفي: دراسة مسحية على العاملين في شركة سيريتل للاتصالات
بواسطة: مرهج، منذر عبدالكريم منشور: (2017) -
دور فاعلية نظم المعلومات الإدارية في تحسين جودة الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على المصارف الخاصة العاملة في محافظة اللاذقية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2022) -
تقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الخاصة في الجمهورية العربية السورية
بواسطة: برهوم، أديب منشور: (2022) -
دور أبعاد سمعة المنظمة في الأداء السياقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مصارف القطاع الخاص في مدينة أربيل
بواسطة: جميل، بريشان معروف منشور: (2017)
