| LEADER |
03164nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1652560 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a حمد، يوسف عبدالله
|e مؤلف
|9 483377
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الإدارية في أداء العاملين بشركة زين للهاتف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 149 - 181
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الى معرفة اثر نمط الأشراف، وبناء فرق العمل، والتحفيز في رفع مستوى الأداء الوظيفي، تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، ومنهج دراسة الحالة الذي تم الاعتماد فيه على أسلوب العينة العشوائية والتي تشمل القادة الإداريين والعاملين، وقد تم التوصل الى النتائج التالية: يشجع المدير العاملين على المشاركة في صنع القرارات، وعدالة نظام التقييم للأداء تعد حافزاً للعاملين، لا يفرق المدير في تعامله مع أفراد فريق العمل، وكذلك تحقيق العدالة يدفع العاملين إلى رفع مستوى الأداء، وكل الظروف المحيطة بالعمل جيدة وعلاوة وتعويض مخاطر العمل مرضية.
|b The study aims to know the effect of supervision style, team building, motivation in raising the level of functionality. The adoption of the descriptive analytical method, and the case study method, which has been relying on the random sampling method, which include administrative leaders and workers. It was reached to the following conclusions: Director encourages employees to participate in decision-making. Justice of the performance evaluation system is an incentive for workers. Director does not differentiate in his dealings with team members. As well as the achievement of justice pays workers to raise the level of performance. And all the circumstances surrounding the good work. In addition, compensation and business risks satisfactory.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a شركات الاتصالات
|a الأداء الوظيفي
|a المهارات القيادية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a علي، برعي بابكر محمود
|g Ali, Buraie Babiker Mahmoud
|e م. مشارك
|9 483378
|
| 700 |
|
|
|a علي، الطاهر أحمد محمد
|g Ali, Al-Tahir Ahmed Muhammad
|q Ali, Altaher Ahmed Mohammed
|e م. مشارك
|9 278015
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|l 028
|m مج7, ع28
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 007
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-007-028-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 902358
|d 902358
|
