| LEADER |
05073nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1488269 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 483860
|a السكارنه، سناء عبدالله محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Moderator effect of Environmental Uncertainty in the Relationship between Human Resource Flexibility and Human Resource Sustainability: A Field Study in Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 100
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الشرق الأوسط
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0660
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين ونوابهم ومساعديهم ومديري القطاعات) في البنوك التجارية الأردنية. وقد تم اختيار عينة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين ونوابهم ومساعديهم ومديري القطاعات) في البنوك التجارية الأردنية بمقدار (236) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار الهرمي. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية (المرونة الوظيفية، المرونة السلوكية؛ مرونة المهارات) في تحقيق كلا من استدامة الموارد البشرية والمسؤولية الشخصية في البنوك التجارية الأردنية بمدينة عمان عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية (المرونة الوظيفية؛ المرونة السلوكية) في تحقيق توازن الحياة الوظيفية والفرص الوظيفية في البنوك التجارية الأردنية بمدينة عمان عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). ووجود أثر معدل ذو دلالة إحصائية لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية وكلا من واستدامة الموارد البشرية وتوازن الحياة الوظيفية والمسؤولية الشخصية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). وعدم وجود أثر معدل ذو دلالة إحصائية لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والفرص الوظيفية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بالتركيز على تطبيق مرونة الموارد البشرية لما لها من الدور في زيادة كفاءة البنوك التجارية الأردنية وخصوصا فيما يتعلق بالمرونة الوظيفية والمرونة السلوكية. والتركيز على برامج التطوير للموظفين في البنوك التجارية الأردنية بما يتناسب مع التغيرات في بيئة العمل وذلك لزيادة الخبرة والمهارة لديهم مما يؤدي إلى زيادة مرونة الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|a الأردن
|a التأكد البيئي
|a استدامة الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 256186
|a طويقات، أمجد فهد نهار
|g Twaqat, Amjad Fahed Nahar
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-015-005-0660-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 903141
|d 903141
|
