العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الضلاعين، علي فلاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Dalain, Ali Falah |
| المجلد/العدد: | مج40, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 120 - 143 |
| رقم MD: | 906670 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المتغيرات التنظيمية | الالتزام التنظيمي | مؤسسة التدريب المهني
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
97
| LEADER | 02843nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1656344 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الضلاعين، علي فلاح |g Dalain, Ali Falah |e مؤلف |9 134586 | ||
| 245 | |a العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة الزقازيق - كلية التجارة |c 2018 |g أبريل | ||
| 300 | |a 120 - 143 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العوامل التنظيمية المؤثرة في الالتزام التنظيمي لدي موظفي مؤسسة التدريب المهني وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي تعزي لأربعة متغيرات هي: البعد المالي والمستقبل الوظيفي وبيئة العمل والعملة الإدارية والتطوير الذاتي والوظيفي وعلاقات العمل في مؤسسة التدريب المهني. جري توزيع (210) استبانة أعيد منها (204) استبانة كانت صالحة للتحليل وبالاعتماد على الرزم الإحصائية (spss)تم تحليل البيانات، ومن خلال تحليل النتائج ظهر بشكل واضح أنه لا يوجد التزام وظيفي لدي العاملين في مؤسسة التدريب المهني بشكل عام باستثناء ما يتعلق بمحور علاقات العمل، وبشكل عام حيث كانت هناك درجة منخفضة من الالتزام التنظيمي ويعزي الباحث هذه النتائج من خلال الاطلاع على واقع مؤسسة التدريب المهني وبناء على ما أظهرته النتائج كانت مستويات الرواتب والأجور منخفضة مقارنة بالدوائر الأخرى. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات كان أبرزها ضرورة الاهتمام بالعوامل بكافة المتغيرات والعوامل المؤثرة في الالتزام الوظيفي. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الثقافة التنظيمية |a التدريب المهني |a الالتزام التنظيمي | ||
| 692 | |a المتغيرات التنظيمية |a الالتزام التنظيمي |a مؤسسة التدريب المهني | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 003 |e Journal of Business Research |l 002 |m مج40, ع2 |o 0712 |s مجلة البحوث التجارية |v 040 | ||
| 856 | |u 0712-040-002-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 906670 |d 906670 | ||
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح يوضح العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد زيوشي طولقة
بواسطة: موفق، سهام منشور: (2016) -
دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML
بواسطة: جوبر، محمد منشور: (2023) -
أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
بواسطة: الوكيل، إيمان محمد أحمد منشور: (2017) -
عوامل الاستبقاء وأثرها على اتجاهات الأفراد العاملين نحو التسرب الوظيفي: دراسة حالة العاملين بمؤسسة سونلغاز - حاسي الرمل الأغواط
بواسطة: صفراني، عائشة منشور: (2018) -
أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء العاملين: دراسة ميدانية على موظفي أمانة محافظة جدة في منطقة مكة المكرمة
بواسطة: القحطاني، عبدالعزيز بن محمد آل قير منشور: (2023)
