| LEADER |
04591nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1657140 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 486210
|a رشيد، بلال كامل عودة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين:
|b دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية بالعراق
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Management Strategy on Employees Performance:
|b An Applied Study at the Private Colleges on Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 124 - 143
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. فضلا عن التعرف على طبيعة المشكلة، والمتمثلة بالسؤال التالي ما اثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين بالكليات الأهلية العراقية، وكذلك معرفة علاقة ارتباط وتأثير استراتيجية أدارة الموارد البشرية بإبعادها على أداء العاملين، وثم الحصول على البيانات الخاصة بعينة الدراسة التي جرى تحليلها، وتحديد علاقات الارتباط والتأثير بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية بإبعاده وبين أداء العاملين بإبعادها وتكونت عينة الدراسة من (155) فردا من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في عدد من الكليات الأهلية في العراق. وجرى استعمال الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وكانت أهم الاستنتاجات هي أن هناك أثر لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين. وان الكليات الأهلية العراقية، تعتمد استراتيجية إدارة الموارد البشرية وبنسب عالية في جميع أدارتها وأقسامها المختلفة.
|b The research aims to identify the impact of human resources management strategy on organizational performance. As well as to identify the nature of the problem, which is the following question What impact of the strategy of human resources management on the performance of employees of Iraqi private colleges, as well as knowledge of the relationship of the impact and strategy of human resources management by the exclusion of the performance of workers .Data were obtained for the research sample analyzed, and the relationship between the human resources management strategy was determined by its exclusion from the performance of the organizations. The research sample consisted of (155) Different levels of organization in a number of private colleges in Iraq. The questionnaire was used as a data collection tool. The most important conclusions were that there is an impact of the HRM strategy on the performance of organizations. The Iraqi community colleges adopt a resource management strategy And high rates in all its departments and departments.. The study recommended the need to work on developing a strategic plan to attract high human resources from the internal and external sources, the more polarization is expanded the more opportunities to choose human cadres with experience and performance excellence.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المؤسسي
|a الكليات الأهلية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية إدارة الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a الكليات الأهلية
|b Human Resources Management Strategy
|b Organizational Performance
|b Community Colleges
|
| 700 |
|
|
|a حمدنا الله، مرتضى طلحة
|e م. مشارك
|9 444709
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|l 043
|m مج11, ع43
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 011
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-011-043-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 907500
|d 907500
|
