ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية الماهية والأ...>الوصف

الثقافة التنظيمية الماهية والأهمية كما يدركها العامل الجزائري: هيئة الإشراف بمؤسسة كوسيدار أدرار أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture Meaning and Importance as Recognized by the Algerian Worker: The Cosidar Foundation Adrar
Culture Organisationnelle Signification et Importance Reconnue par le Travailleur Algerien : La Fondation Cosidar Adrar
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، الأنصاري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زين الدين، ضياف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 311 - 344
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 909069
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القوى العاملة | الجزائر | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الماهية | الأهمية | الإدراك | هيئة الإشراف
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نسعى من خلال بحثنا هذا للوقوف على واقع ومدى إدراك العامل الجزائري لمفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها في الأوساط المهنية، إذ استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على المسح الشامل -نظراً لصغر مجتمع الدراسة- والمتمثل في (24 مشرفاً) بمؤسسة كوسيدار بأدرار، وقد طبق الاستبيان الذي أعده الباحثان كأداة لجمع البيانات وهذا بعد التحقق من خصائصه السيكومترية المتعلقة بالصدق والثبات. وقد خلصت الدراسة إلى إثبات الفرضية العامة التي فحواها: لا يدرك المشرفون بمؤسسة كوسيدار أدرار ماهية الثقافة التنظيمية وأهميتها. كما أنه توجد فروق دالة إحصائيا في استجابات الأفراد تعزى للمستوى الدراسي لهيئة الإشراف بالمؤسسة محل الدراسة، مما يعني أن العامل الجزائري لم يرقى بعد للمستوى المطلوب في إدراكه لثقافة التنظيم وما تقدمه عناصرها خدمة لرسالة المنظمة وأهدافها. وفي الأخير يوصي الباحثان بضرورة إعادة الاعتبار لمفهوم وماهية الثقافة التنظيمية في الوسط المهني خاصة لدى الهيئة القيادية والمشرفين كونهم المسؤولين عن نشر ثقافة المؤسسة وتعزيزها وترسيخها والمحافظة عليها. كما نقترح أن تكون هناك دورات تكوينية خاصة بنشر القيم التنظيمية والتعريف برموز المؤسسة ومختلف العناصر المشكلة لثقافتها وهويتها. وأخيرا تكثيف الجهود نحو الربط بين ثقافة المنظمة ورسالتها وأهدافها من خلال اطلاع العاملين عليها وتعريفهم بها وبمسؤولياتهم وأدوارهم تجاهها.

Cette étude vise à connaître la réalité de la compréhension du concept de culture organisationnelle et de son importance par les travailleurs algériens. Nous avons utilisé l'approche analytique descriptive basée sur l'enquête complète de la société d'étude (24 superviseurs) à la Fondation COSIDER à Adrar. Un questionnaire a été préparé par les chercheurs en tant qu'outil de collecte de données. L'étude a trouvé que l'hypothèse générale est claire: les superviseurs de la Fondation COSIDER Adrar ne comprennent pas la nature et l'importance de la culture organisationnelle. Enfin, les chercheurs recommandent la nécessité de réexaminer le concept et la signification de la culture organisationnelle dans le secteur professionnel, en particulier avec le leadership et les superviseurs. Nous proposons également des sessions de formation pour la diffusion des valeurs organisationnelles et l'identification des symboles de l'institution et des différents éléments du problème de la culture et de l'identité. Enfin, intensifier les efforts pour lier la culture de l'organisation et sa mission et ses objectifs à travers la connaissance des employés et la définition de ceux-ci et de leurs responsabilités et rôles à leur égard.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.