أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدى عينة من العاملين بالقطاع الحكومي
| المصدر: | علم النفس |
|---|---|
| الناشر: | الهيئة المصرية العامة للكتاب |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالوهاب، خالد محمود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س31, ع116 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 113 - 152 |
| ISSN: |
1110-0745 |
| رقم MD: | 911055 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
191
| LEADER | 02399nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1660680 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عبدالوهاب، خالد محمود |e مؤلف |9 269953 | ||
| 245 | |a أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدى عينة من العاملين بالقطاع الحكومي | ||
| 260 | |b الهيئة المصرية العامة للكتاب |c 2018 |g مارس | ||
| 300 | |a 113 - 152 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سعي البحث إلى تحديد أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدي عينة من العاملين بالقطاع الحكومي. واستخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدواته في استمارة استبيان لقياس الصمت التنظيمي، ومقياس أسباب الصمت التنظيمي، وقائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، والتي تم تطبيقها على عينة من (78) موظف من العاملين المصريين بوزارة الصحة والنقل والمواصلات والتموين. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق دالة بين الجنسيين لصالح الإناث في مجموعة أسباب الصمت التنظيمي (الخوف من رد فعل الإدارة، ورفض سماع الآراء السلبية، وتجنب المشكلات، وعدم تحدي الإدارة)، كما أشارت إلى عدم وجود فروق دالة بين مجموعتي نوع العمل في أسباب الصمت التنظيمي والدرجة الكلية. وأوصي البحث بضرورة اهتمام القائمين على الإدارة بتشجيع العاملين على المشاركة، واحترام معارضتهم وتحملها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a الصمت التنظيمي |a الصمت السلوكي |a الثقافة التنظيمية |a المؤسسات الحكومية | ||
| 773 | |4 علم النفس |6 Psychology, Applied |c 026 |e Psychology |f ’Ilm al-nafs |l 116 |m س31, ع116 |o 0175 |s علم النفس |v 031 |x 1110-0745 | ||
| 856 | |u 0175-031-116-026.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 911055 |d 911055 | ||
عناصر مشابهة
-
أساليب إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من العاملين بالجامعة
بواسطة: العزب، لمياء عيد عطا إبراهيم منشور: (2018) -
أثر الصمت التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية
بواسطة: البوعينين، أحمد محمد شاهين طوق منشور: (2023) -
الصمت الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات النفسية لدى عينة من العاملين في القطاعين العام والخاص في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية
بواسطة: فرج، عائشة عبدالفتاح إبراهيم منشور: (2022) -
أثر الصمت التنظيمى على الثقة التنظيمية لدى العاملين فى المؤسسات العامة الأردنية
بواسطة: الختاتنة، رامى محمد عبد ربه منشور: (2009) -
العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية
بواسطة: فتاح، ئافا عمر منشور: (2017)
