ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدى عينة من العاملين بالقطاع الحكومي

المصدر: علم النفس
الناشر: الهيئة المصرية العامة للكتاب
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، خالد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: س31, ع116
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 113 - 152
ISSN: 1110-0745
رقم MD: 911055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصمت التنظيمي | الصمت السلوكي | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

191

حفظ في:
المستخلص: سعي البحث إلى تحديد أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدي عينة من العاملين بالقطاع الحكومي. واستخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدواته في استمارة استبيان لقياس الصمت التنظيمي، ومقياس أسباب الصمت التنظيمي، وقائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، والتي تم تطبيقها على عينة من (78) موظف من العاملين المصريين بوزارة الصحة والنقل والمواصلات والتموين. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق دالة بين الجنسيين لصالح الإناث في مجموعة أسباب الصمت التنظيمي (الخوف من رد فعل الإدارة، ورفض سماع الآراء السلبية، وتجنب المشكلات، وعدم تحدي الإدارة)، كما أشارت إلى عدم وجود فروق دالة بين مجموعتي نوع العمل في أسباب الصمت التنظيمي والدرجة الكلية. وأوصي البحث بضرورة اهتمام القائمين على الإدارة بتشجيع العاملين على المشاركة، واحترام معارضتهم وتحملها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-0745

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.