يجب تسجيل الدخول أولا
أثر المنظمة المتعلمة في البراعة التنظيمية في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Learning Organization on Organizational Ambidexterity at Business Organizations: An Empirical Study on a sample of Employees in Jordanian commercial banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الألوسي، ابراهيم رائد عبدالكريم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدوري، زكريا مطلك (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 911153 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1094
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان أثر المنظمة المتعلمة في البراعة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية، حيث تكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية الإدارة العامة والبالغ عددهم (13) بنك. أما عينة الدراسة فقد شملت كافة مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومسؤولي الوحدات التنظيمية العاملين في البنوك التجارية الأردنية الإدارة العامة، والذين تم اختيارهم بشكل عشوائي والبالغ عددهم (364) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. إذ تضمنت الدراسة متغيرين، المستقل ممثلا بالمنظمة المتعلمة بأبعادها، التابع، ممثلا بالبراعة التنظيمية وقضية الدراسة الأساسية. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد المنظمة المتعلمة (التعلم، تطبيق المعرفة وتطبيق التكنولوجيا) في البراعة التنظيمية في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد المنظمة المتعلمة (التعلم، تطبيق المعرفة وتطبيق التكنولوجيا) في براعة الاستغلال في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد المنظمة المتعلمة (التعلم، تطبيق المعرفة وتطبيق التكنولوجيا) في براعة الاستكشاف في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة قيام البنوك التجارية الأردنية بتشجيع عامليها على تحمل المخاطرة وأن يكونوا مبدعين وقادرين على استكشاف الأفكار الجديدة ومحاولة تجربة عمليات جديدة وتطوير خدمات جديدة، إضافة إلى الاطلاع على أفضل الممارسات في مجال خصائص المنظمة المتعلمة وانعكاسه على بعدي البراعة التنظيمية للحاق بركب المنظمات المعاصرة والرائدة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الأخلاقية على البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية
بواسطة: الشربيني، نهى عبدالرازق عبدالرازق منشور: (2020) -
أثر الذكاء العاطفي على الرشاقة التنظيمية في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في مجموعة المناصير الأردنية
بواسطة: الحنيطي، رغد ابراهيم منشور: (2018) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب
بواسطة: المناعين، ناصر محمد سليمان العقار منشور: (2016) -
أثر بناء الجدارات الوظيفية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: السميرات، سبأ موسى طعيمه منشور: (2018) -
الدور المعدل للكفاءات الوظيفية في العلاقة بين ممارسات ذكاء الأعمال والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: البطريق، مروة محمد محمد علي منشور: (2023)
