| LEADER |
03034nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1660820 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شعراوي، محمد فتحي شلقامى
|q Shaarawi, Mohammed Fathi Shalaqami
|e مؤلف
|9 247256
|
| 245 |
|
|
|a تقييم كفاءات الموارد البشرية فى منظمات الأعمال السعودية:
|b دراسة ميدانية على منظمات الاعمال بمحافظة جدة
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
|c 2016
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 83
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدفت الدراسة إلى تقييم كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية: دراسة ميدانية على منظمات الأعمال بمحافظة جدة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، والمنهج الميداني. وتكونت عينة الدراسة من (600) موظفا وموظفة من موظفي المكاتب الإدارية الرئيسة والفرعية لتلك المنظمات بمحافظة جدة. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01) في تقدير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير العمر، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) في تقدير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير عدد الدورات التدريبية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.01) في تقرير أفراد العينة المبحوثين نحو تطبيق كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تعزى لمتغير نوع الوظيفة. وأوصت الدراسة بضرورة غرس دور رئيسي لكافة المديرين على مستوى المنظمة في كافة المستويات الإدارية وكافة القطاعات الوظيفية ألا وهو دور تنمية كفاءات الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a منظمات الأعمال
|a الكفاءات المهنية
|a محافظة جدة
|a السعودية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Management Researches Magazine
|l 003
|m مج34, ع3
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 034
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-034-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 911226
|d 911226
|
