ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توظيف مقدرات الموارد البشرية ف...>الوصف

توظيف مقدرات الموارد البشرية في تعزيز الأداء الاستراتيجي: بحث استطلاعي تحليلي في بعض كليات جامعة القادسية

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جلاب، إحسان دهش (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chillab, Ihssan Dahash
مؤلفين آخرين: المفرجي، سيف علي جاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 150 - 185
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 911563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الاستراتيجي | جامعة القادسية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
مقدرات الموارد البشرية | الأداء الاستراتيجي | Human Resource Competencies | Strategic Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث الحالي هو معرفة دور مقدرات الموارد البشرية المتمثلة بـ (الإدارة الاستراتيجية، ومعرفة الأعمال وإدارة موهبة، والعلاقة بين العاملين، وجودة حياة العمل والعائلة، وتكنولوجيا المعلومات) التي تمتلكها ملاكات الموارد البشرية في ثلاث كليات تابعة لجامعة القادسية (الإدارة والاقتصاد، والتربية، والعلوم) لدعم تعزيز الأداء الاستراتيجي لها المتمثل بـ (المحور المالي، ومحور الزبائن، ومحور العمليات الداخلية، ومحور الإبداع والتعليم)، واعتمدت البحث علي الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. إذا تم توزيع (50) استمارة لتحديد مستوي توافر مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي، وتم استرجاع (44) استمارة، فضلا عن أنه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سيبرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة، وأظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة وخرج البحث بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها ضرورة قيام الكلية بتفعيل نشاط البحث والتطوير ودعم الأفكار الإبداعية لمنتسبيها بقصد إضفاء ميزة على مخرجاتها النهائية، وضرورة تطوير عمليات الخدمة المتقدمة في الكليات حاليا، وتطوير برامج ومقاييس للعملية التعليمية وتوظيفها باتجاه تحقيق أهدافها وأهداف منتسبيها.

The purpose of this research is examine the role of human resources competencies as a (strategic management, business knowledge, talent management, relationship with employees, quality of work and family life, and information technology) owned by human resource employees in three faculties in AL- Qadeissiah University (Administration &Economics, Education, &Science) to support and promoting strategic performance measurement by (financial hub, customers , internal processes, and innovation and learning). The research relied on questionnaire as a main tool to collect the necessary data needed to achieve its goal. Forty four respondents distributed to determine the level of human resources competencies and strategic performance. The research has been used set of statistical methods represented by weighted mean, standard deviation, Spearman correlation coefficient, & regression coefficient. Research results showed positive significant relationship between human resources competencies and strategic performance. The research also presents set of recommendations the most important the faculties need of the need for the college to provide distinctive support for research and development activities to enhance introduce creative ideas to its members in order to a feature on its outputs the final. Also the need to develop the processes of service currently provided, programs develop, measures of the educational process and using them towards to achieve its goals and objectives of its members
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.