| LEADER |
05268nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1661136 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a جلاب، إحسان دهش
|g Chillab, Ihssan Dahash
|e مؤلف
|9 203936
|
| 245 |
|
|
|a توظيف مقدرات الموارد البشرية في تعزيز الأداء الاستراتيجي:
|b بحث استطلاعي تحليلي في بعض كليات جامعة القادسية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 150 - 185
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من البحث الحالي هو معرفة دور مقدرات الموارد البشرية المتمثلة بـ (الإدارة الاستراتيجية، ومعرفة الأعمال وإدارة موهبة، والعلاقة بين العاملين، وجودة حياة العمل والعائلة، وتكنولوجيا المعلومات) التي تمتلكها ملاكات الموارد البشرية في ثلاث كليات تابعة لجامعة القادسية (الإدارة والاقتصاد، والتربية، والعلوم) لدعم تعزيز الأداء الاستراتيجي لها المتمثل بـ (المحور المالي، ومحور الزبائن، ومحور العمليات الداخلية، ومحور الإبداع والتعليم)، واعتمدت البحث علي الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. إذا تم توزيع (50) استمارة لتحديد مستوي توافر مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي، وتم استرجاع (44) استمارة، فضلا عن أنه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سيبرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة، وأظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين مقدرات الموارد البشرية والأداء الاستراتيجي للعينة المبحوثة وخرج البحث بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها ضرورة قيام الكلية بتفعيل نشاط البحث والتطوير ودعم الأفكار الإبداعية لمنتسبيها بقصد إضفاء ميزة على مخرجاتها النهائية، وضرورة تطوير عمليات الخدمة المتقدمة في الكليات حاليا، وتطوير برامج ومقاييس للعملية التعليمية وتوظيفها باتجاه تحقيق أهدافها وأهداف منتسبيها.
|b The purpose of this research is examine the role of human resources competencies as a (strategic management, business knowledge, talent management, relationship with employees, quality of work and family life, and information technology) owned by human resource employees in three faculties in AL- Qadeissiah University (Administration &Economics, Education, &Science) to support and promoting strategic performance measurement by (financial hub, customers , internal processes, and innovation and learning). The research relied on questionnaire as a main tool to collect the necessary data needed to achieve its goal. Forty four respondents distributed to determine the level of human resources competencies and strategic performance. The research has been used set of statistical methods represented by weighted mean, standard deviation, Spearman correlation coefficient, & regression coefficient. Research results showed positive significant relationship between human resources competencies and strategic performance. The research also presents set of recommendations the most important the faculties need of the need for the college to provide distinctive support for research and development activities to enhance introduce creative ideas to its members in order to a feature on its outputs the final. Also the need to develop the processes of service currently provided, programs develop, measures of the educational process and using them towards to achieve its goals and objectives of its members
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الاستراتيجي
|a جامعة القادسية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a مقدرات الموارد البشرية
|a الأداء الاستراتيجي
|b Human Resource Competencies
|b Strategic Performance
|
| 700 |
|
|
|a المفرجي، سيف علي جاسم
|g Jassim, Saif Ali
|e م. مشارك
|9 488522
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 014
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-014-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 911563
|d 911563
|
