| LEADER |
05017nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1490824 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 491374
|a السليحات، عابد فتحي علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرات الإبداعية للعاملين في البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resource Management Practices On Developing Employees Creative Abilities At Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 97
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0529
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بعناصرها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب واختيار العاملين، التدريب والتطوير العاملين، والتمكين والتقييم أداء العاملين) على تطوير القدرات الإبداعية بعناصرها (القدرة الاستيعابية، القدرة على التكيف، القدرة على التفكير) في البنوك التجارية الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، والذي تم استخدامه لتغطية الجانب التطبيقي من الدراسة لاختبار صحة فرضيات الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها بهدف التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تطوير القدرات الإبداعية في البنوك التجارية الأردنية. وتكون مجتمع الدراسة من كافة البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددها (13) بنكا، أما وحدة المعاينة فقد تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة من العاملين في المناصب الإدارية في هذه البنوك (المديرين ومساعديهم ورؤساء الأقسام ومساعديهم)، وقد تم تحليل (147) استبانة. وأظهرت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة الاستيعابية في البنوك التجارية الأردنية. كما أشارت النتائج إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة على التكيف في البنوك التجارية الأردنية. وكشفت النتائج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (α = 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية في تطوير القدرة على التفكير في البنوك التجارية الأردنية. وخرجت الدراسة بجملة من التوصيات من أبرزها" ضرورة عمل البرامج التدريبية المكثفة في البنوك التجارية الأردنية من أجل تنوع مهارات الموارد البشرية لمواكبة التغيرات التي تحدث في السوق المحلي. والعمل على الاستمرار في إعداد الدورات التدريبية بالصورة التي توفر للموظفين الاكتساب الدائم لأي معارف جديدة قد تظهر من خلال استخدام الأساليب التدريبية الحديثة واستقطاب مدربين لتنمية القدرات الإبداعية لدى الموظفين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a تخطيط الموارد البشرية
|
| 653 |
|
|
|a القدرات الإبداعية
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية الأردنية
|
| 700 |
|
|
|a أبو لحية، سلمان محمد سلمان
|g Abu Lheh, Salman Mohammed
|e مشرف
|9 66210
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0529-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 916466
|d 916466
|
