ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالر...>الوصف

الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك

المصدر: مجلة القراءة والمعرفة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
المؤلف الرئيسي: الأسمري، محمد بن مفرح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغامدي، علي بن محمد زهيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع202
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أغسطس
الصفحات: 271 - 283
DOI: 10.21608/MRK.2018.100612
رقم MD: 917679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة التربوية | الرضا الوظيفي | مديرو المدارس | المدارس الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: سلطت الدراسة الضوء على الحوافز الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدي قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي. وتمثلت اداه الدراسة في الاستبانة، وتم توزيعها على قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك في الفصل الدراسي الثاني لعام 1437ه. وقد طرحت الدراسة الأسئلة الأتية ما دور الحوافز المادية والمعنوية لدي قادة المدارس بمدينة تبوك في تحقيق الرضا الوظيفي، وما مستوي الرضا الوظيفي عند قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك عن الحوافز. وقد خلصت الدراسة الي عدة نتائج منها أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.01) بين متغيري الحوافز المادية والحوافز المعنوية وبين متغير الرضا الوظيفي لدي قادة المدارس الحكومية بمدينة تبوك مما يدل على قوة الارتباط الإيجابي بين الحوافز بنوعيها وبين الرضا الوظيفي. واوصت الدراسة بالاهتمام بتفعيل الحوافز المادية عموما وخاصة التي حصلت علي رتب عالية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.