التأثير المعدل لقدرات ذكاء الأعمال بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والبراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Effect of Business Intelligence Capabilities between E- Human Resources Management Practices and Organizational Ambidexterity in Kuwait communication companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعصب، عبدالله باتل عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 922597 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1197
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية من خلال قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت. وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين نوابهم ورؤساء الأقسام في هذه الشركات وبلغ عددهم (121) مبحوثا، وتم استخدام أسلوب المسح الشامل كعينة للدراسة. واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وطورت استبانة كأداة لجمع البيانات وتكونت من (54) فقرة. واستخدمت العديد من الأساليب الإحصائية منها: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبارt لعينة واحدة، وتحليل الانحدار المتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لقدرات ذكاء الأعمال في البراعة التنظيمية في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في البراعة التنظيمية من خلال قدرات ذكاء الأعمال في شركات الاتصالات في الكويت. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور رأس المال الفكري القائم على نهج التميز والابتكار في تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2018) -
أثر تطبيقات ذكاء الأعمال في البراعة التنظيمية لدى شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: أبو سيف، عبدالرحمن علي منشور: (2022) -
التأثير المعدل لإعادة هندسة عمليات الأعمال بين ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية والقدرات التنظيمية في شركات الطيران في الأردن
بواسطة: الويسي، أحمد محمد خير فالح منشور: (2018) -
أثر نظم معلومات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي الدور المعدل للعوامل التنظيمية: دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية الأردنية
بواسطة: الشنيكات، أشرف علي منشور: (2021) -
أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات الأداء السياقي وتعزيز الاستراتيجيات الريادية لمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2017)
