ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وأثرها على الأ...>الوصف

القيم التنظيمية وأثرها على الأداء: دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة الجلفة

العنوان المترجم: The Organizational Values and Their Impact on Performance: An Exploratory Study on A Sample of Administrative Employees at Djelfa University
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوزيدي، فطوم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: سبتمبر / ذو الحجة
الصفحات: 25 - 39
DOI: 10.36530/1661-007-013-003
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 924681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | إدارة العلاقات | الإدارة البيئية | إدارة المهام | الهيئة الإدارية | موظفي جامعة الجلفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | إدارة الإدارة | إدارة المهام | إدارة العلاقات | إدارة البيئة | الأداء | Performance | Environmental Management | Relationship management | Task Management | Administration Management | Organizational values
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر القيم التنظيمية على الأداء لدى العاملين الإداريين بجامعة الجلفة ومعرفة مدى استجابة العاملين لنظام القيم التنظيمية المفروض عليهم، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاستعانة بنموذج الاستبيان المصمم من طرف "فرانسيس و وودكوك" مع إجراء بعض التعديلات بما يخدم الموضوع ووزعت هذه الاستبانة على عينة بلغت 100 عام وتمت استعادة 77 استبانة أي ما نسبته 77% وخضعت كلها للتحليل الإحصائي باستخدام Spss. كما توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن هناك علاقة تأثير للمتغيرات المستقلة (القيم التنظيمية: الإدارة، المهام، العلاقات البيئية) على المتغير التابع (الأداء)، كما أوصت هذه الدراسة بالاهتمام بالعنصر البشري وذلك من خلال بناء نموذج للقيم يخدم العامل والمنظمة، وكذلك تنمية الوازع الديني من خلال بالتمسك بالقيم الإسلامية والاسترشاد بها في سلوك العاملين، تطوير مقياس للقيم يناسب ثقافة المنظمة الجزائرية والعمل على تطبيقه.

This study aims to determine the impact of organizational values on the performance of administrators at the University of Djelfa employees and see how workers in response to a system imposed on their organizational values, and to achieve the objectives of this study was used a model designed questionnaire by "Francis and Woodcock," with some modifications in order to serve the subject and distributed this resolution on a sample of 100 workers and has been restored to identify any 77 accounted for 77% and underwent whole for statistical analysis using SPSS. The study also found the following findings that there is the influence of the independent variables (organizational values: administration, functions, relationships, environment) on the dependent variable relationship (performance), as this study recommended attention to the human element, by building a model of values serves the worker and the organization, as well as religious faith development through uphold Islamic values and guide the behavior of workers, the development of the scale of values fits the culture of the Algerian organization and work to implement it.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.