الأثر الاستراتيجي لعولمة إدارة الموارد البشرية على هجرة العقول العربية: دراسة تطبيقية في سلطة منطقة العقبة الخاصة 2015 - 2016م
| المؤلف الرئيسي: | العمريين، علاء عبدالوهاب (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 194 |
| رقم MD: | 926603 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
141
| المستخلص: |
يسعى هذا البحث إلى التعرف على الأثر الاستراتيجي لعولمة إدارة الموارد البشرية في هجرة العقول العربية وذلك من خلال دراسة الآثار السلبية والإيجابية لهجرة العقول العربية إلى الخارج والتعرف على مفهوم استراتيجية عولمة إدارة الموارد البشرية ومعرفة أثر استراتيجيات عولمة إدارة الموارد البشرية على هجرة العقول العربية إلى الخارج. وتتمثل مشكلة البحث في التأثير السلبي الذي تسببه هجرة العقول العربية إلى الخارج وتأثير عولمة إدارة الموارد البشرية بالوطن العربي عامة وبالأردن خاصة. واستخدم الباحث المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في جمع وتحليل المعلومات من المصادر الأولية والثانوية، وقد استخدم الباحث استبانة وزعت على عينة قصدية ميسرة على موظفي سلطة منطقة العقبة الخاصة بالأردن باعتبارها محل دراسة الحالة لهذا البحث وقام الباحث بتحليلها واستنباط النتائج منها مستخدما بذلك برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، لاستخراج جداول التكرارات والنسب المئوية واستخدام اختبار مربع كاي لاختبار فرضيات الدراسة. افترض الباحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية عولمة إدارة الموارد البشرية وهجرة العقول العربية وكشفت الدراسة عن: 1-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 2-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العولمة وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 3-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 4-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحفيز العاملين وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 5-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والمرتبات وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات منها أنه على سلطة منطقة العقبة مراجعة بعض سياسات التشغيل في الدول العربية والعمل على إعطاء الأولوية في التشغيل لأبناء الوطن أولا ثم أبناء الدول العربية ثانيا، ثم للعمالة الأجنبية ثالثا طبقا للاتفاقيات العربية في هذا الشأن، كذلك أوصت الدراسة أنه على سلطة منطقة العقبة وضع خطة شاملة طويلة الأمد، وخطط فرعية لاحتياجات السلطة من القوى العاملة الوطنية المؤهلة علميا وعمليا في القطاعات الرئيسية وفى التخصصات المختلفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مدخل دور إدارة الموارد البشرية وأثره في إدارة التغيير التنظيمي : دراسة حالة سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: الرقاد، قصى أحمد منشور: (2017) -
أثر القيادة الاستراتيجية في ادارة التغيير التنظيمي: الدور الوسيط المرونة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على العاملين في الوظائف الإشرافية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة في المملكة الاردنية الهاشمية
بواسطة: الزوايدة، محمد علي منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الإحتواء العالي في دافعية الإنجاز لدى العاملين في سلطة منطقة العقبة الإقتصادية الخاصة
بواسطة: أبو زيد، أحمد ناصر أحمد منشور: (2020) -
هجرة الكفاءات: التحول من مفهوم استنزاف العقول إلي مفهوم الكسب المشترك
بواسطة: بوقال، نسيم منشور: (2016) -
هجرة كفاءة العربية على التنمية المستدامة في الوطن العربي
بواسطة: معدن، شريفة منشور: (2014)
