| LEADER |
05153nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1493468 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 497316
|a العمريين، علاء عبدالوهاب
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الأثر الاستراتيجي لعولمة إدارة الموارد البشرية على هجرة العقول العربية: دراسة تطبيقية في سلطة منطقة العقبة الخاصة 2015 - 2016م
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 194
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
|g السودان
|o 0509
|
| 520 |
|
|
|a يسعى هذا البحث إلى التعرف على الأثر الاستراتيجي لعولمة إدارة الموارد البشرية في هجرة العقول العربية وذلك من خلال دراسة الآثار السلبية والإيجابية لهجرة العقول العربية إلى الخارج والتعرف على مفهوم استراتيجية عولمة إدارة الموارد البشرية ومعرفة أثر استراتيجيات عولمة إدارة الموارد البشرية على هجرة العقول العربية إلى الخارج. وتتمثل مشكلة البحث في التأثير السلبي الذي تسببه هجرة العقول العربية إلى الخارج وتأثير عولمة إدارة الموارد البشرية بالوطن العربي عامة وبالأردن خاصة. واستخدم الباحث المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في جمع وتحليل المعلومات من المصادر الأولية والثانوية، وقد استخدم الباحث استبانة وزعت على عينة قصدية ميسرة على موظفي سلطة منطقة العقبة الخاصة بالأردن باعتبارها محل دراسة الحالة لهذا البحث وقام الباحث بتحليلها واستنباط النتائج منها مستخدما بذلك برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، لاستخراج جداول التكرارات والنسب المئوية واستخدام اختبار مربع كاي لاختبار فرضيات الدراسة. افترض الباحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية عولمة إدارة الموارد البشرية وهجرة العقول العربية وكشفت الدراسة عن: 1-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 2-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العولمة وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 3-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 4-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحفيز العاملين وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. 5-وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والمرتبات وهجرة العقول بسلطة منطقة العقبة. وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات منها أنه على سلطة منطقة العقبة مراجعة بعض سياسات التشغيل في الدول العربية والعمل على إعطاء الأولوية في التشغيل لأبناء الوطن أولا ثم أبناء الدول العربية ثانيا، ثم للعمالة الأجنبية ثالثا طبقا للاتفاقيات العربية في هذا الشأن، كذلك أوصت الدراسة أنه على سلطة منطقة العقبة وضع خطة شاملة طويلة الأمد، وخطط فرعية لاحتياجات السلطة من القوى العاملة الوطنية المؤهلة علميا وعمليا في القطاعات الرئيسية وفى التخصصات المختلفة.
|
| 653 |
|
|
|a الأثر الاستراتيجي
|a إدارة الموارد البشرية
|a هجرة العقول
|a العالم العربي
|a العولمة
|a الأردن، العقبة
|
| 700 |
|
|
|a خوجلي، موسى أحمد آدم
|g Khojaly, Musa Ahmed Adam
|e مشرف
|9 422566
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0509-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 926603
|d 926603
|
