| LEADER |
03881nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1675699 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0038243
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 333833
|a سملالي، يحضيه
|g Semlali, Yahdih
|q Semlali, Yahdiah
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Towards a Strategic Role for Human Resources Development in Business Organizations
|
| 245 |
|
|
|a نحو دور إستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
|c 2017
|g يونيو / رمضان
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 305 - 319
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية والكفاءات باعتبارها أحد أهم العوامل المسؤولة عن امتلاك المنظمة للميزة التنافسية، حيث تركز الدراسة على تحليل البعد التاريخي والمفاهيمي لتنمية الموارد البشرية وصولا إلى المنظور الحديث لهذه الوظيفة والمرتكز على التدريب والتنمية وتطوير المنظمة وتطوير المسار الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى أن تنمية الموارد البشرية تستطيع أن تقوم بدور استراتيجي يتمثل في المساهمة في صياغة استراتيجية المنظمة، والمشاركة في إدارة التغيير، وتقديم برامج التدريب والتنمية في مجال الإدارة الاستراتيجية، والتأكد من ارتباط الخطط التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to formulate the strategic role of human resource development in view of the growing interest in investing in human resources and competencies, that are considered as one of the most important factors responsible for the organization's competitive advantage. It focuses on analyzing the historical and conceptual dimension of human resources development. It has reached the modem perspective of this function, which is based on training & development, organization development and career development. The study also found that human resource development can play a strategic role in contributing to the formulation of the organization's strategy, participation in change management, training and development programs in strategic management, and ensuring that the training plans are linked to the strategic goals of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الموارد البشرية
|a منظمات الإعمال
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية
|a الإدارة الإستراتيجية
|a تطوير المنظمة
|a إدارة التغيير
|b Human Ressource Development
|b Organization Development
|b Strategic Managment
|b Change Managment
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Law
|6 Economics
|c 014
|e Al-Ijtihad Journal on Legal and Economic Studies
|f Mağallaẗ al-iğtihād li-l-dirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 012
|m ع12
|o 1914
|s مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية
|v 000
|x 2335-1039
|
| 856 |
|
|
|u 1914-000-012-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 928543
|d 928543
|
