| LEADER |
03660nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1676014 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 498592
|a بوعكاز، فريد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Human resources management in the light of globalization
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2018
|g جويلية
|
| 300 |
|
|
|a 361 - 370
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف التي تقوم عليها المؤسسة المعاصرة اليوم، فهي تعنى بإعداد الفرد العامل وتأهيله بكفاءة عالية، لأن الاستثمار الحقيقي يكون في الرأسمال البشري الذي يصنع الميزة التنافسية للمؤسسة ككل، واليوم هناك العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وتحد من فاعلية ممارستها التنظيمية، ويتجسد ذلك في المتغيرات العالمية الحاصلة في بيئة الأعمال ومتطلبات سوق العمل، نتيجة تأثيرات العولمة ومتطلباتهما. إن البعد العالمي لإدارة الموارد البشرية يظهر في استخدام النسق التكنولوجي وتبني برامج تدريبية تأخذ في الحسبان التعدد في المهارات والقدرات إلى جانب التنوع الثقافي للموارد البشرية في التنظيم. مما سبق نحاول في هذه الدراسة توضيح أهمية إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، وتحديد التأثيرات التي فرضتها متغيرات العولمة على مجمل وظائفها وأنشطتها.
|b Human resources management is among the most important functions of the contemporary institution today, it means the preparation of individual working group to increase its efficiency, because the real investment in human capital, which makes the competitive advantage of the enterprise as a whole, and today there are many challenges facing human resources management and limit the effectiveness of organizational practice, and reflected in the global changes occurring in the business environment and the requirements of the labor market, as a result of the effects of globalization and requirements. The global dimension of the human resources management appears in the use of technological advances and build training programs take into account the multiplicity of skills and capacity building as well as the cultural diversity of human resources in the organization , which already are trying in this study to clarify the importance of human resources management within the institution, and determine the effects imposed by globalization variables on the whole of its functions and activities.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a إدارة الموارد البشرية
|a العولمة
|a التنمية المهنية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a العولمة
|b Human Resource Management
|b Globalization
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 069
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 992
|m مج11, ملحق
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 011
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-011-992-069.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 928869
|d 928869
|
