ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العدالة التنظيمية في الإ...>الوصف

تأثير العدالة التنظيمية في الإلتزام التنظيمي بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment at Pharmaceutical Companies in the Republic of Yemen
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: النشمي، مراد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العفاري، أحمد محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع3
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 49 - 76
DOI: 10.20428/JSS.24.3.3
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 931742
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي | العدالة التنظيمية | شركات صناعة الأدوية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الإلتزام التنظيمي | شركات صناعة الأدوية | Organization Justice | Organizational Commitment | Pharmaceutical Industry Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس تأثر العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها؛ حيث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات من 272 مشاركاً، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 264 استبانة. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذي دلال إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي. وبناء على تحليل الانحدار الخطي البسيط فقد أشارت النتائج إلى أن العدالة الإجرائية كانت أكثر الأبعاد تأثيراً في الالتزام التنظيمي؛ وذلك لما لها من أهمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي، فيما ظهر بعد العدالة التفاعلية الأقل تأثيرا. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق شركات صناعة الأدوية للعدالة التنظيمية يؤدي إلى رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين لديها.

This study aims to measure the impact of organizational justice on organizational commitment at pharmaceutical companies in Yemen. The researchers used the descriptive analytical method to answer the study questions and test the hypotheses. A questionnaire was used for collecting data from 272 employees; 264 of them were valid for analysis. The findings showed that there was a statistically significant effect of all the dimensions of organizational justice on organizational commitment. Based on the regression analysis, the results indicated that procedural justice had the highest influence on organizational commitment, while the interactional justice had the least influence. The study concludes that adopting organizational justice in pharmaceutical companies leads to elevate the level of employees' organizational commitment.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.