ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر إدارة المعرفة على السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة للمؤسسات الصحية بولاية ورقلة (المرشد، المصطفى، الضياء) خلال فترة 2017

المؤلف الرئيسي: بلعالم، أسماء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، رشيد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 45
رقم MD: 934513
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة واقع إدارة المعرفة من خلال عمليات (توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) لمؤسسات: الضياء، المصطفى، المرشد ومدى أثرها على السلوك الإبداعي للعاملين، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبانة على عينة بلغ عددها (51) عامل من: (أطباء، ممرضين) المتمثل في إحتمالية وجود علاقة الإدارة والمعرفة والنسخة (19)، تم التوصل إلى النتائج التالية: (SPSS) السلوك الإبداعي للعاملين، وبعد التحليل الإحصائي عن طريق البرنامج. - وجود مستوى متوسط لأبعاد المعرفة في المؤسسات عينة الدراسة والمستوى المرتفع من بينها هو عملية توليد المعرفة، وكانت العلاقة الارتباطية طردية قوية بين متغيري الدراسة حيث معامل الارتباط (71.9%)، وبعد تحليل الانحدار المتعدد ثبت تأثير كل من توزيع وتخزين المعرفة على السلوك الإبداعي وفق معدل ارتباط قدره (72.1%)، وهذا ما يدل على أهمية هذين البعدين في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات عينة الدراسة.