| LEADER |
04764nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1681157 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 501575
|a سالم، منى عادل محمد علي
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Impact of Knowledge Management Implementation on Developing and Improving Human Resource Management Practices:
|b Applied Study on Egyptian Commercial Banks
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق إدارة المعرفة على تطوير وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 275 - 311
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على أثر تطبيق إدارة المعرفة على تطوير وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية. اعتمد البحث على المنهج الاستقرائي، والمنهج الاستنباطي، والمنهج الوصفي، والمنهج المقارن. وتكونت عينة البحث على (115) مدير من مدراء الفروع الرئيسية بأكبر ثلاث بنوك تجارية حكومية وهي البنك الأهلي المصري وبنك مصر وبنك القاهرة. وتمثلت أداة البحث في الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات. واشتمل البحث على محورين، تناول المحور الأول مراجعة الادبيات التي تناولت إدارة المعرفة، فإن إدارة المعرفة تركز على عملية التعلم الذاتي واكتساب الخبرات والمهارات عبر المواقف المختلفة التي يتعامل معها الأفراد في الإطار المؤسسي داخلياً وخارجياً، إلى أن تحقيق التفاعل المتبادل بين الافراد في المستويات الإدارية المختلفة وبين الوحدات الإدارية بعضها البعض في ضوء إطار محدد وواضح تنظيمياً يقوم على أساس تشبيك المعرفة المتجمعة لديها من الخبرات المتراكمة التي تكونت لدى العاملين بوحدات الهيكل الإداري بالمنظمة. وأشار المحور الثاني مراجعة الادبيات التي تناولت ممارسات أنشطة إدارة الموارد البشرية، فتلعب إدارة الموارد البشرية في المنظمات على كافة أشكالها أدواراً مهمة في تحقيق الأهداف التي تسعى إليها وتعد عنصراً حاكماً في تحقيق التغيير والتطوير المؤسسي المنشود خاصة في ظل تحديات بيئة العمل الخارجية للمؤسسة والأزمات التي تواجهها وما يترتب عليها من تأثيرات ومخاطر تتطلب دوراً جديداً للموارد البشرية، حيث يرتبط هذا الدور بمجموعة من المتغيرات خاصة التي تتعلق بتخطيط وإدارة الموارد البشرية مثل الترقيات والتحفيز والتدريب والتنمية وتقييم الأداء والامن الوظيفي. وتوصلت نتائج البحث إلى أن إدارة المعرفة هي حقل معرفي متطور يهتم في المقام الأول بالعنصر البشري، وهنا جاءت أهمية سعي البنوك إلى تشبيك المعرفة المتجمعة لديها لتحقيق التفاعل المتبادل بين العاملين مما يسهم في تحسين الأداء التنظيمي واكتساب المعرفة وتطويرها وبذلك تسود وتنتقل المعرفة تدريجياً لتشمل كافة الغدارات النوعية في البنك كوحدة خدمات متكاملة مما يعزز القدرات التنافسية في البنوك التجارية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المؤسسي
|a البنوك التجارية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 006
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 001
|m س37, ع1
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 037
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-037-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 934594
|d 934594
|
