ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة المو...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة: دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية

المصدر: أعمال المؤتمر الدولي الثاني : إدارة المنظمات الصناعية والخدمية : الممارسات الحالية والتوجهات المستقبلية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حمودة، عبدالناصر محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القدسي، عبدالعزيز غالب عبدان (م. مشارك) , علي، نادية أمين محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
مكان انعقاد المؤتمر: الغردقة
رقم المؤتمر: 2
الهيئة المسؤولة: جامعة جنوب الوادي - كلية التجارة
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 285 - 330
رقم MD: 951779
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الخدمات البنكية | إدارة الموارد البشرية | عمليات إدارة المعرفة | الميزة التنافسية | البنوك اليمنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | عمليات إدارة المعرفة | Human Resource Management Practices | Knowledge Management Processe
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وعمليات إدارة المعرفة بالتطبيق على البنوك التجارية في الجمهورية اليمنية، ولأجل ذلك تم وضع فرض رئيسي انبثق منه ثلاثة فروض فرعية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستعملت قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات، وتم إجراء الدراسة على عينة بلغت (350) مفردة من موظفي البنوك، وبلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي نحو (305) قائمة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تصميم العمل، والتدريب، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرار، وتقييم الأداء، والتعويضات والمكافآت من جانب وعمليات إدارة العرفة المتمثلة في توليد المعرفة، ومشاركة المعرفة، وتطبيق المعرفة من جانب آخر، وسجل بعد تصميم العمل أعلى نسبة في القدرة على تفسير التباين في عمليات إدارة المعرفة، وكانت أهم توصيات الدراسة أن تولي القيادات الإدارية للبنوك مزيدا من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية ومراعاة ربطها بتحسين كفاءة وفاعلية عمليات إدارة المعرفة، والعمل على تطوير هذه الممارسات بحيث تكون قائمة على المعرفة وموجهة نحو تعزز القدرات المعرفية والفكرية للبنوك، بالإضافة إلى عدد من التوصيات الأخرى، واقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بموضوع الدراسة.

The study aimed to identify the relationship between Human Resources Management Practices and Knowledge Management Processes, applied on the Commercial Banks in the Republic of Yemen. The study tested one main hypothesis and three sub-hypotheses. It also used the descriptive analytical method. The study was applied on a sample of (350) of Commercial Banks’ Employees. The study found a positive significant relationship between some Human Resources Management Practices comprised of : Job Design, Training, Employee Participation in Decision Making, Performance Evaluation and Compensation & Benefits ,and Knowledge Management Processes comprised of : Knowledge-Generating, Knowledge-Sharing and Knowledge-Using. In addition, It was found that job design variable achieved the highest level of ability to explain the verity in Knowledge Management Processes. Based on these findings was presented a set of recommendations. The most important recommendation was the need to pay more attention to Human Resources Management Practices in order to improve the efficiency and effectiveness of Knowledge Management Processes. Moreover, It was recommended to develop Human Resources Management Processes based on knowledge, and directed to enhance the cognitive and intellectual capacities of Banks. As well as suggest some future studies relevant to the subject of the study.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.