الأنماط القيادية وعلاقتها بتحسين الأداء لدى العاملين داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | بدة، لامية (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوسحلة، إيناس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 70 |
| رقم MD: | 936431 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
53
| المستخلص: |
تهدف الدراسة المعنونة بالأنماط القيادية وعلاقتها بتحسين الأداء لدى العاملين داخل المؤسسة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ورقلة إلى تحديد النمط القيادي السائد بالكلية كما هدفت الدراسة أيضا إلى تحديد طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد وفعالية الأداء بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، وأجريت الدراسة على مجتمع البحث مكون من 67 عامل بطريقة المسح الشامل، أما أدوات جمع البيانات فقد تمثلت في الملاحظة والاستمارة، وقد تمثلت النتائج العامة فيما يلي: - أن النمط السائد بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة ورقلة هو النمط الديمقراطي - يتميز النمط القيادي المتمثل في إشراك العاملين في اتخاذ القرار إلى الزيادة من فعالية الأداء لدى العمال - يتميز النمط القيادي المتمثل في إعطاء قدر من الحرية في ممارسة الأعمال في الزيادة من فعالية الأداء لدى العمال - يتميز النمط القيادي المتمثل في الاستبداد بالرأي والمركزية في اتخاذ القرار واتباع أساليب توجيه الأعمال بواسطة الأوامر إلى تدني أداء العمال. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القيادة التشاركية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من روؤساء المصالح بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: إسماعيلية، إيمان منشور: (2018) -
تقييم الأداء التدريسي من وجهة نظر الأساتذة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: عواريب، سارة منشور: (2015) -
أثر الأنماط القيادية للمقاول على أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة مؤمن لإنتاج الدقيق
بواسطة: خويلدي، خديجة منشور: (2016) -
أنماط السلوك القيادي السائدة لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعة الجزائرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس: دراسة ميدانية بجامعة سطيف
بواسطة: بطاطاش، راضية منشور: (2017) -
أثر أنماط القيادة الإدارية في عملية تحفيز العاملين: دراسة حالة مؤسسة باتيسيك عين الدفلى
بواسطة: رشيد، قوادري منشور: (2019)
